description du poste

Poste : Un·e Responsable de l’Unité Accompagnement des Agents et Reclassements - 24/181Référence : N° 24/181 – Date limite : 4 novembre 2024 – F/H (catégorie A/filière administrative)Lieu : Pôle Ressources Humaines et Moyens Généraux/Direction des Ressources Humaines/Service Gestion Emplois Compétences et Evolution Professionnelle/Unité Accompagnement des Agents et Reclassements.Placé.e sous l’autorité de la Responsable du Service Gestion Emplois Compétences et Evolution Professionnelle, le·la candidat.e retenu.e sera chargé.e d’encadrer, d’animer, d’harmoniser et de contrôler les activités de l’Unité Accompagnement des Agents et Reclassements, composée de 6 agent.es.Responsabilités :Formation :Recenser les axes prioritaires de formation et rédiger le Plan de Formation de la Collectivité.Mettre en œuvre le Plan de Formation en partenariat avec le Centre National de la Fonction Publique Territoriale (CNFPT) et réaliser des marchés publics d’achat de formation.Développer et réaliser les parcours de formation « métiers » et les formations internes.Administrer les formations individuelles gratuites ou payantes des agent.es et des élu.es.Développer des partenariats avec les établissements de formation pour accompagner la jeunesse dans l’insertion professionnelle.Conseil en Orientation Professionnelle, Maintien dans l’Emploi-Handicap et Reclassements :Proposer un accompagnement individualisé à tout agent en demande de réorientation professionnelle.Mettre en œuvre des rendez-vous de milieu de carrière.Dynamiser la démarche de recensement des agent.es relevant de l’obligation d’emploi.Assurer un suivi individualisé pour adapter et optimiser les conditions de travail des agent.es reconnues travailleur.ses handicapé.es.Accompagner les responsables de service et les équipes dans les démarches de maintien dans l’emploi.Repérer les situations individuelles relevant de possibles reclassements.Mettre en œuvre la Période de Préparation au Reclassement (PPR).Accompagner les agent.es dans ces parcours.Le·la responsable collabore avec les équipes des autres unités du service pour participer au développement de l’observatoire des métiers.Qualifications :Connaissance des statuts de la Fonction Publique Territoriale et des procédures de la commande publique.Aptitude à l’encadrement, expériences et goût pour l’animation d’équipe.Excellent esprit d’analyse et de synthèse.Capacités rédactionnelles.Maîtrise des outils bureautiques et aptitude au travail sur informatique.Expériences en conduite de projet.Rigueur administrative confirmée, grande réactivité.Capacité d’organisation et méthodologie.Sens aigu du service public, de l’esprit d’équipe et du contact.Discrétion, réserve et neutralité.Candidature : Merci d’adresser votre candidature (lettre de motivation + CV + dernier arrêté et diplôme) sous la référence N° 24/181, avant le 4 novembre 2024 à : drh.recrutement@cd66.fr ou par courrier à : Département des Pyrénées-Orientales – Direction des Ressources Humaines – Hôtel du Département – 24, Quai Sadi Carnot – 66906 PERPIGNAN CEDEX.Pour tout renseignement, contacter Madame Anne-Sphie REBOURS, Responsable du Service Gestion Emplois Compétences et Evolution Professionnelle, au 04.68.85.84.77. #J-18808-Ljbffr