description du poste

C’est au sein du pôle pilotage, innovation et modernisation de l’administration, que la direction des ressources humaines assure les missions de gestion administrative et statutaire du personnel, de pilotage des relations sociales, de développement des ressources humaines, d’organisation du travail et de la vie au travail. La direction des ressources humaines compte 15 agents, répartis en 3 services : la gestion administrative des ressources humaines (paie, carrière, ), le développement des ressources humaines (recrutement, formation, GPEEC, action sociale, ) et le service santé/retraite ; le tout complété par une cellule prévention. En pleine modernisation avec le changement récent de plusieurs logiciels en lien avec les fonctions RH (SIRH, gestion du temps de travail, entretiens professionnels), la direction des ressources humaines cherche, par ailleurs, à renforcer son attractivité, à déployer la GPEEC, favoriser le dialogue social et à améliorer la qualité de vie au travail de ses agents. Intégrant une collectivité de plus de 450 agents, vous évoluez au sein du service développement RH qui compte 4 agents. Mission support de la collectivité, votre travail s’effectue en transversalité. Sous la responsabilité hiérarchique de la cheffe du service développement RH, vous développez des actions de communication à destination des agents. Aussi, vous pilotez des projets ou actions structurant la vie interne de la collectivité et vous êtes force de proposition quant aux différentes prestations et activités à l’attention des agents. Ponctuellement, vous venez en appui administratif de la responsable formation. Cadre d’emploi : rédacteur territorial F/H Poste : poste permanent à temps complet Vos horaires : 36h15h par semaine avec des horaires variables Lieu de travail : pôle administratif municipal – site de l’hôtel de ville Vos missions en bref Vous assurez la promotion des prestations CNAS et autres mesures d’action sociale Vous déployez la communication interne (lettre RH, journal internet, mailing, intranet, ) Vous proposez un planning d’activités et de temps conviviaux aux agents Votre quotidien est rythmé par les missions suivantes : Dans votre domaine Vous assurez le lien avec le CNAS afin de garantir à chaque agent de percevoir les offres correspondant à son profil Vous déployez des mesures d’action sociale (commande groupée, chèque cadeau, chèque vacances, ) Vous collectez l’information interne, la structurez et en pilotez la diffusion auprès des agents Vous travaillez en transversalité au sein de la cellule d’innovation et de communication interne rattachée à la direction générale Vous construisez et mettez en œuvre un planning annuel d’activités et loisirs Vous pilotez et animez les journées d’accueil des nouveaux agents Vous préparez et participez à la cérémonie de remise des médailles du travail En occasionnel Vous contribuez aux démarches administratives en lien avec les actions de formation (inscriptions, gestion des absences, attestations de présence ) Vous participez à la gestion des frais de déplacement (ordre de mission, tickartes, réservations, remboursement, ) L’aventure vous tente ? Notre futur collaborateur pourrait ressembler à ce qui suit : Formation Formation supérieure en ressources humaines ou communication Expérience Une expérience sur un poste similaire serait un plus Une expérience en collectivité territoriale serait appréciée Compétences Savoir et savoir-faire Capacité rédactionnelle Maitrise des outils informatiques Capacité à prendre la parole en public Capacité à innover Savoir-être Qualités relationnelles Discrétion Aisance orale Sens de l’organisation Polyvalence Être force de propositions Complément d’informations Issu.e du secteur privé ou public, n’hésitez pas à nous rejoindre ! Ce poste est un poste permanent, à temps complet à pourvoir le 18 août 2023 #J-18808-Ljbffr