description du poste

Chez Purina, nous sommes convaincus que la vie est meilleure quand les Hommes et les animaux vivent ensemble. L’entreprise s’engage à aider les chats et les chiens à vivre plus longtemps, plus heureux et en meilleure santé. Depuis plus de 125 ans, PURINA fait figure de pionnier dans le développement d’une alimentation de qualité, complète, équilibrée et à la pointe de la nutrition. En France, l’entreprise compte 5 usines et 1 centre de RD et commercialise plus de 400 produits sous des marques de renom comme FELIX, PURINA ONE, GOURMET, PROPLAN et FRISKIES.Notre propositionEn tant que Spécialiste Développement RH, vous contribuez à l’exécution du business plan de l’usine en mettant en œuvre les processus RH de votre périmètre et en secondant le Responsable de la fonction RH de l’usine. Vous garantissez le déploiement des actions validées en étant le relais "terrain" de la RRH et de la Direction auprès des managers, salariés et IRP, en garantissant le respect des règles juridiques applicables et des politiques Nestlé. Vous préconisez, faites valider des initiatives et mettez en œuvre les actions de nature à améliorer la performance RH pour votre périmètre.Vos missions au quotidienGérer l'ensemble du processus de recrutement pour toutes les CSP sur le site (hors codir): gestion globale de l'annonce jusqu'à l'arrivée du salarié en poste.Diversité InclusionParticiper de façon proactive à la politique Inclusivité du groupe sur le site, notamment développer l'emploi des jeunes ainsi que des personnes en situation de handicap.Relations avec les tierces partiesReprésenter l’établissement auprès des acteurs de l'emploi: agences, pôle emploi, missions locales, établissements scolaires.Répondre aux questions des salariés concernant les aspects de gestion des RH.Être le support aux managers sur toutes les questions du processus RH et juridique de son ressort.Être l'interlocuteur privilégié: emploi, formation, compétences.Leader du pilier Education Training (ET)Accompagner les managers dans le suivi des plans de développement individuels.S'assurer de la mise à jour de la matrice des compétences et de la diminution des écarts de compétences.Participer à la création de modules de formation et peut être amené à animer des formations.Superviser le processus formation/compétencesSuivre le plan de formation en respectant le budget alloué.Back up du responsable RHPréparer et tenir les réunions avec les représentants du personnel, les réunions opérationnelles du comité de direction, et assurer un point de contact RH pour la direction du site.Santé et sécuritéS’assurer que le travail est réalisé en veillant au respect des règles de sécurité (personne et matériel), aux bonnes pratiques d’hygiène, aux bonnes pratiques pour préserver l’environnement et au respect des règles permettant d’assurer la sécurité alimentaire de nos produits.Vos atouts pour réussirVous êtes pédagogue et disposez de qualités relationnelles.Vous faites preuve d’organisation et de rigueur.Vous êtes doté d’un leadership pour animer et challenger vos équipes.Vous maîtrisez l’anglais.Intéressé(e) par cette offre et nos perspectives d’évolution? Alors place à l'action! Postulez dès maintenant, pour aujourd'hui et pour demain.Le talent n’a ni genre, ni couleur de peau, ni orientation sexuelle, ni croyance.L’inclusion des différences fait la force de Nestlé en France.Nous sommes signataire de la Charte de la Diversité et de la Charte de l’Autre Cercle. #J-18808-Ljbffr