description du poste

Cereal Partners Worldwide (CPW) acteur mondial du secteur des céréales de petit-déjeuner est également fabriquant des céréales de petit-déjeuner de Nestlé, notamment pour les produits phares mondiaux NESQUIK, FITNESS, CHEERIOS et CHOCAPIC. Avec plus de 50 marques adaptées à tous les âges et à tous les modes de vie, nous nous attachons à améliorer le petit-déjeuner en proposant des aliments pratiques, savoureux et nutritifs pour bien commencer la journée. Créé en 1990, CPW est issu d'un partenariat de très longue date entre Nestlé et General Mills qui a rassemblé les forces et le savoir-faire de classe mondiale des deux entreprises. Société basée en Suisse, CPW possède un important réseau mondial de 4 600 collaborateurs, 17 usines, 4 centres de RD et des équipes commerciales dans plus de 130 pays. Vous souhaitez en savoir plus ? Rendez-vous sur le site Internet www.nestle.fr. En un coup d'œil Usine Cereals Partners France (CPF) – Région Hauts-De-France – Itancourt 02 CDI – Temps plein Cycle de travail : Journée – Horaires variables Statut : Cadre Rémunérations attractives et management bienveillant vous permettent d’évoluer dans un environnement agréable. Vous bénéficiez de formations tout au long de votre carrière, visant à favoriser votre évolution vers différents métiers au sein du Groupe. Manager : Responsable Production Vos missions au quotidien 1) Garantir la réalisation du programme défini dans le respect des objectifs sécurité, santé au travail, environnement, qualité, performance, coût et énergie : Valider le programme de production et planifier avec les services supports les activités non routinières (maintenance préventive, nettoyage exceptionnel, formations...) Valider les ressources sur 6 semaines glissantes, en collaboration avec le gestionnaire du planning Garantir l'efficacité des réunions opérationnelles, journalières, hebdomadaires, et trimestrielles, pour analyser les résultats, prioriser les actions Suivre les budgets (main d'oeuvre, consommable de production, d'amélioration...), décliner les objectifs et suivre les Indicateurs de Performances et établir des plans d'actions en conséquence, sous supervision du Responsable de Production Définir, mettre en place et vérifier le respect des différents contrôles et bonnes pratiques dans le cadre des démarches de certifications Qualité et SSE 2) Piloter les activités d'amélioration de la performance, sur son secteur : Accompagner la démarche d'amélioration continue propres au secteur (être le sponsor ou le leader des projets d'amélioration continue) Définir et conduire les activités d'amélioration en fonction de l'analyse des résultats, en collaboration avec les Equipe Autonome de Production, membres de l'îlot et les fonctions support Attribuer et coacher les ressources production pour réaliser ces activités Assurer la transformation des méthodes et environnement de travail de la ligne/îlot sur la TPM (5S, outil résolution problème, etc.) au rythme défini (succès des audits d'étape) Proposer la mise en place de nouveaux processus de production Participer à l'adaptation des conditions de production aux lancements des nouveaux produits dans le cadre de groupes de travail Participer à des projets transversaux au sein du site (être leader ou sponsor de projets d'amélioration continue) Participer à la mise à jour des outils d'amélioration/pilotage sur son secteur : HACCP, QMS, Document Unique... 3) Encadrer l’équipe de votre secteur : Gérer les effectifs de votre secteur (environ 30 pers.) Gérer le développement individuel des personnes pour répondre aux objectifs d'autonomie des équipes (Plan de Développement Individuel) Vos atouts pour réussir Expérience en management d'équipe et en conduite de process de production Bonne connaissance des machines de production Esprit d'analyse Bonne connaissance des outils informatiques (Excel, Power BI) Mobiliser et motiver Influencer avec intégrité Coacher et développer Intéressé(e) par cette offre et nos perspectives d’évolution ? Alors place à l'action ! Postulez dès maintenant, pour aujourd'hui et pour demain. Le talent n’a ni genre, ni couleur de peau, ni orientation sexuelle, ni croyance. L’inclusion des différences fait la force de Nestlé en France. Nous sommes signataire de la Charte de la Diversité et de la Charte de l’Autre Cercle. #entrepriseinclusive #WeAreNestle Pour en savoir plus sur notre politique en matière de diversité équité et inclusion, n’hésitez pas à consulter notre score «Mixity» : Mixity #J-18808-Ljbffr