description du poste

Sélectionnez la fréquence (en jours) de réception d’une alerte:Responsable Travaux Neuf - MATERNE (H/F)Avec un portefeuille de marques iconiques - Pom'Potes, GoGo squeeZ, Materne et Mont Blanc, Materne by Bel est l’un des leaders du snacking sain fruitier et laitier en France et aux Etats-Unis.La qualité de ses produits, sa capacité d’innovation et son savoir-faire technologique et industriel sont autant de facteurs qui expliquent sa forte croissance aussi bien en France qu’à l’international.Dans le cadre d’un remplacement, nous recrutons sur notre site de production Materne à Boué, en CDI, un ou une:Vous serez rattaché au Responsable Technique et aurez pour mission de piloter la gestion des projets d’ingénierie, assurer le management des équipes et garantir le respect des engagements.Responsabilités :Management de l’équipe Travaux Neufs :Veiller à la sécurité des équipes sur siteAnimer la performance et manager la démarche de progrès selon les critères SMQCDE (Sécurité, Motivation, Qualité, Coût, Délais, Environnement)Encadrer, coordonner et motiver les collaborateurs, fixer les objectifs et évaluer la performanceDévelopper la gestion des compétencesRéaliser les entretiens annuels d’évaluation et gérer les savoirs de l’équipeGestion du Capex :Gérer l’ensemble des projets nécessitant un budget CAPEXConstruire le budget d’investissement de l’usine en collaboration avec les directions usine, engineering et industrielle groupeGarantir le processus CAPEX (demandes d’investissement (CER), commandes et ordres de règlement (ODR)) et participer à l’arbitrage des prioritésValider la bonne mise en œuvre des immobilisations comptables sur l’usineAssurer l’atterrissage du CAPEX en cohérence avec les engagements financiersProjets Travaux Neufs :Analyser et valider les briefs projets (internes et externes), en vérifiant leur faisabilité technique, économique et temporelleÉlaborer des solutions et des cahiers des charges pour les projets majeursPiloter les chefs de projets travaux neufs et déléguésSuperviser la réalisation des consultations et négociations avec les fournisseurs, en collaboration avec le service achatsPartager et actualiser les plannings des projets, en impliquant les équipes transverses dans le suivi des projetsMise en œuvre des projets validés :Assurer le contrôle des CERs, la validation des commandes et le respect des délaisPlanifier les projets, animer les groupes de travail et organiser des réunions de suivi avec les équipes projetRespecter les budgets et les priorités définiesCoordination de l’exécution des travaux :Garantir la qualité des livrables en conformité avec les cahiers des chargesContrôler les plans de prévention, vérifier les permis et attestations nécessaires avant les travauxSuperviser les chantiers, veiller au respect des normes de sécurité et d’hygièneGérer les relations avec les sous-traitants et résoudre les problèmes rencontrésCommuniquer l’avancement des chantiers à l’équipe projet et s’assurer de la réception finale des installationsVos atouts: et si c’était vous?De formation ingénieur, vous avez une expérience affirmée dans le processus travaux neufs et dans le pilotage sous-traitants/fournisseurs, avec une connaissance de l’industrie agro-alimentaire.Vous disposez d’une forte capacité de synthèse, qualité d’écoute et d’analyse.Proactif(ve), rigoureux(se), vous êtes reconnu pour votre leadership et vos qualités relationnelles.Rémunération fixe sur 13 moisPrime sur objectifIntéressement/Participation (PEE)Mutuelle / PrévoyanceRéduction tarifaire sur nos produitsAccès aux nombreux avantages du Comité Social et EconomiquePrise en charge partielle du déjeuner (réfectoire)Pourquoi nous rejoindre?Vous vous reconnaissez dans ce profil et vous souhaitez rejoindre une entreprise qui place l’humain au cœur de sa politique, un groupe qui saura reconnaître vos compétences et votre implication en offrant de réelles perspectives d’évolution, faites-nous parvenir votre candidature !Dans le cadre de sa politique handicap, on s'engage en faveur de l'intégration des personnes en situation de handicap.Notre processus de recrutementChaque candidature mérite une attention particulière, nous nous engageons à toujours vous apporter une réponse.Si votre profil suscite notre intérêt, quelles sont les étapes?Première prise de contact téléphonique avec notre chargé(e) de recrutementEntretien en visio avec le/la chargé(e) de recrutementUn échange physique (dans la mesure du possible) avec le Responsable de service, le Directeur de Site et/ou le RRH #J-18808-Ljbffr