description du poste

Appuyez sur la touche de tabulation pour sélectionner le lien Passer au contenu.Sélectionnez la fréquence (en jours) de réception d’une alerte:Responsable Santé et Sécurité (H/F)Date: 15 avr. 2025Entreprise: BonduelleBonduelle est une entreprise agro-alimentaire française présente à l'international. Depuis 1853 à Renescure (Nord de la France), berceau historique de l'entreprise, se succède sept générations avec une vocation restant intacte et à l'épreuve du temps : offrir du végétal de grande qualité, issu d'une agriculture durable, récolté au meilleur de sa maturité et très peu transformé.Ainsi nous voulons inspirer la transition vers l'alimentation végétale, pour contribuer au bien-être de l'Homme et à la préservation de la planète.Notre promesse est possible grâce au travail de proximité et de confiance réciproque avec nos 2 250 partenaires agriculteurs, et bien sûr à notre savoir-faire industriel reconnu. Ce savoir-faire nous permet de nous positionner sur 4 technologies : la conserve, le surgelé, le frais et le traiteur.En France, ce sont 5000 collaborateurs qui s'engagent au quotidien sur 12 sites industriels pour offrir une alimentation saine, durable et accessible au plus grand nombre.Pour nos sites de production Traiteur de Saint-Benoist (10) (140 collaborateurs, jusqu’à 70 saisonniers, 7 lignes de production) et de Rosporden (29) (220 collaborateurs, jusqu’à 100 saisonniers, 10 lignes de production), nous recrutons notre futur(e) Responsable Santé et Sécurité (H/F).Notre ambition ? Zéro accident, grâce à une culture Safety incarnée au quotidien.Membre du Codir de son site, rattaché(e) hiérarchiquement à la Responsable QHSE Traiteur et fonctionnellement au Directeur d’usine, vous animez la politique Santé et Sécurité des sites Traiteur pour embarquer tous les niveaux de l’organisation vers plus d’autonomie, d’exemplarité et de prévention.Pour la BU Traiteur :Évaluer et auditer le niveau de maturité sécurité des sites ;Définir et déployer une stratégie Sécurité ambitieuse, traduite en plans d’action concret, animations, standards et KPI ;Etre garant des méthodes, outils, analyses et indicateurs alignés avec le Groupe ;Pour le site, avec les équipes terrain :Insuffler au quotidien une culture “zéro accident” où chaque collaborateur devient acteur de sa sécurité ;Accompagner les managers dans la montée en compétences de leurs équipes et dans l’appropriation du système de management Santé Sécurité ;Structurer et rythmer les DAP Safety, les audits internes, les retours d’expérience ;Être présent(e) sur le terrain pour observer, former, écouter et faire progresser ;Participer au CSSCT usine et veiller au respect des obligations légales auprès de cette instance ;Participer au COPIL Safety mensuel usines ;Votre profil :Diplômé(e) Bac +2/3 à Bac +5, vous disposez d’une expérience solide (5 à 10 ans) en environnement industriel, idéalement agroalimentaire.Vous avez une maîtrise avérée des exigences réglementaires HSE et des méthodes de résolution de problèmes.Vous êtes à la fois stratégique, pédagogue et opérationnel(le), capable de fédérer et challenger.Leader naturel, rigoureux(se) et orienté(e) résultats, vous êtes à l’aise pour piloter des projets et embarquer les équipes.Vous savez faire parler les indicateurs et transformer les chiffres en actions concrètes.Bonus : connaissance ISO 45001, certification IPRP ou appétence pour l’ergonomie ou le Lean appliqué à la sécurité.Vous vous reconnaissez dans ce descriptif ? Vous avez envie de rejoindre une super équipe et mener au succès des projets challengeants ?N'hésitez plus ! Postulez !Localisation du poste : à St-Benoist ou à Rosporden avec quelques déplacements sur l'un des deux sitesCe que nous offrons à tous nos collaborateurs :Une entreprise pérenne et innovante, à l'actionnariat familial, qui place au centre de ses préoccupations le bien-être de l'individu et de la planète. Pour aller au coeur de la mission, l'entreprise est engagée dans une certification B Corp (objectif de 100% certifié à fin 2025),Des équipes où règnent la simplicité, la proximité et la transmission de compétences,Des possibilités d'évolutions en interne (45% des recrutements se font par la mobilité interne), accompagnées par des formations régulières,Une rémunération sur 13 mois, avec primes (d'intéressement, de participation ...), une mutuelle avantageuse qui couvre tous les membres de la famille et de nombreux avantages sociaux,Une entreprise handi-accueillante et qui promeut la diversité. Fier(e)s de nos valeurs, comme le souci de l'Homme, l'Equité et l'Ouverture, nous sommes convaincu(e)s que les différences individuelles font grandir un collectif. Aussi, nous encourageons la diversité, sous toutes ses formes. Naturellement, nos postes sont donc ouverts à toutes et à tous. De plus, en cas de situation de handicap, des aménagements de poste sont possibles. Une place pour chacun(e) ! #J-18808-Ljbffr