description du poste

L'entreprise Primever est un Groupe familial qui développe des solutions dans le domaine du transport et de la logistique auprès de ses clients, concentrés sur deux secteurs d’activités particuliers : Le primeur (fruits/légumes) et l’industriel.   Mais plus concrètement, rejoindre Primever c’est :   Rejoindre une entreprise leader sur son marché et en pleine croissance (vers l’infini et au-delà). Devenir une de nos pépites (on est des collectionneurs, 3000 pépites ne nous suffisent pas, on vous veut aussi). Intégrer un grand groupe détenant 52 sites en France mais qui a conservé ses valeurs familiales et sa convivialité. Description du poste Dans le cadre du développement de nos activités, nous recrutons un/e Responsable Ressources Humaines pour la Région du Nord en CDI .   A ce titre, vous devrez :   Coordonner l'intégration et le management des collaborateurs (planning, accueil, bilan, suivi période d’essai, entretien annuel…) Apporter une expertise RH aux managers dans leurs besoins quotidiens Garantir la gestion administrative RH du personnel sur son périmètre (contrat, DPAE, attestation, Gestion AM/AT, …) Veiller au suivi des visites médicales et du renouvellement des habilitations (permis, Caces, carte conducteur, FCO…) Transmettre les variables de paie dans les délais et savoir apporter des explications détaillées aux opérationnels. Assurer la réalisation conforme des déclarations sociales et fiscales (1% logement, TH, formation, …) Recueillir et valider les besoins en recrutement/interim. Réaliser les entretiens. S'assurer du suivi et de l'analyse des différents tableaux de bords mis en place au niveau Groupe Maintenir le climat social et alerter la direction en cas perturbation. Piloter et animer les représentants du personnel (convocations, réunions périodiques, élections, NAO…) Gérer les dossiers disciplinaires (courriers, participation entretien…) en étant garant du respect des obligations légales Contribuer et participer à l’animation sociale sur son périmètre (réunion de service, évènementiel…) Participer à la définition des politiques QHSE sur son périmètre et au contrôle de leur mise en œuvre. Piloter la formation des opérationnelles en collaboration avec le service Développement RH siège.   Poste basé à Arras (62). Profil recherché Vous détenez un Master spécialisé dans les Ressources Humaines ou en droit social ?   Vous justifiez d’une expérience d’au moins 3 ans sur un poste RH généraliste ?    Vous avez un profil polyvalent dans tous les domaines de la gestion des ressources humaines : recrutement, formation, droit social, gestion des carrières et des relations sociales…   Force de proposition, organisé(e), rigoureux/se et possédant des qualités rédactionnelles confirmées, vous êtes curieux/se et avez la capacité de mener plusieurs projets de front ?   Vous maîtrisez l’outil informatique (pack office) et possédez de solides connaissances en droit social ?    Alors, n'hésitez plus et devenez notre nouvelle pépite !