description du poste

Capgemini est un leader mondial, responsable et multiculturel, regroupant 360 000 personnes dans plus de 50 pays. Partenaire stratégique des entreprises pour la transformation de leurs activités en tirant profit de toute la puissance de la technologie, le Groupe est guidé au quotidien par sa raison d’être : libérer les énergies humaines par la technologie pour un avenir inclusif et durable. Fort de 55 ans d’expérience et d’une grande expertise des différents secteurs d’activité, Capgemini est reconnu par ses consommateurs pour répondre à l’ensemble de leurs besoins, de la stratégie et du design jusqu’au management des opérations, en tirant parti des innovations dans les domaines en perpétuelle évolution du cloud, de la data, de l’Intelligence Artificielle, de la connectivité, des logiciels, de l’ingénierie digitale et des plateformes. Le Groupe a réalisé un chiffre d’affaires de 22 milliards d’euros en 2022. Get The Future You Want* | http://www.capgemini.com/ *Capgemini, le futur que vous voulez. Quelles seront vos missions ? Rattaché(e) au DRH d’une entité opérationnelle, vous piloterez la gestion des Ressources Humaines d'une entité sur notre site d’Issy-les-Moulineaux, sur un périmètre de 250 collaborateurs. Votre champ de responsabilité couvrira l'intégration des nouveaux embauchés, la gestion de la mobilité et des compétences, l’accompagnement des carrières, le plan de formation. Vous prendrez part également à un ou plusieurs projets transverses RH. Vous serez le/la HRBP du manager opérationnel et lui apporterez le soutien et les compétences nécessaires sur tous les aspects RH. Vous aurez le support d’une assistante RH. Vos missions seront les suivantes : Développement de carrière : · Conseil et accompagnement des managers et des collaborateurs sur les actions liées à la gestion de carrières : mobilité, développement des compétences, … · Accompagnement des managers et des collaborateurs dans le cadre de processus d’évaluation · Pilotage du plan de formation en lien avec le service dédié et le management Recrutement : · Gestion des recrutements du périmètre en lien avec l’équipe dédiée · Intégration et accueil des nouveaux embauchés Gestion RH : · Suivi et gestion quotidienne des collaborateurs sur leurs problématiques RH · Conseil et support auprès du management de proximité Gestion sociale : · Garant du respect de la réglementation sociale · Gestion des procédures disciplinaires Projets transverses : · Contribution aux différents projets (élaboration / déploiement d'outils et/ou méthodes/process, accords Groupe) en apportant une valeur ajoutée métier. Quel est le profil recherché ? De formation supérieure Bac + 5 (Master RH, Droit social, ou ESC), vous avez acquis une expérience significative d’au moins 5 ans dans une fonction de généraliste RH proche du terrain et idéalement au sein d’une ESN. Vous faites preuve de flexibilité et aimez le travail en équipe. Votre leadership, vos qualités relationnelles, de conseil et d'accompagnement et votre rigueur seront vos principaux atouts pour réussir dans cette fonction. Un niveau minimum d’anglais est requis. Poste à pourvoir en Contrat à Durée Déterminée (6 mois) à compter d'octobre 2023, sur notre site de Lille. Capgemini promeut une culture inclusive dans un cadre multiculturel et créateur de valeur, quel que soit votre parcours, genre, origine culturelle, sociale, … notamment au travers de ses réseaux OUTFrontet Women@Capgemini. Entreprise handiaccueillante , le Groupe développe une politique active d’emploi et d’insertion des personnes en situation d’handicap. Capgemini s’engage pour un numérique responsable en intégrant l’éco-conception et l’accessibilité dans ses projets, et réduira de 90% ses émissions d’ici 2040. Partenaire de différentes associations, Capgeminiaccompagne les exclus du numérique vers l’autonomie. https://www.capgemini.com/fr-fr/notre-groupe/responsabilite-sociale-et-environnementale/