description du poste

A propos de l'entreprise : Nextep HR, filiale de Domino RH, est un cabinet de recrutement et d'approche directe spécialisé sur les recrutements CDD et CDI et en travail temporaire, qui met son expertise au service de tous types de sociétés : tertiaires, industrielles, BTP, informatiques... des TPE aux grands groupes. Nous sommes composés de 70 collaborateurs, chacun spécialisé sur un domaine métier, répartis au sein de 15 bureaux en France. Reconnu pour notre excellente connaissance des métiers, des procédures RH, du recrutement et des bassins d'emplois. Pourquoi passer par nous : - Nous avons des contacts avec les entreprises qui nous permettent de positionner vos candidatures de façon privilégiée. - Experts dans l'industrie et reconnus pour cela par nos partenaires. - Nous partons de votre projet professionnel pour trouver le poste qui correspond le mieux à vos attentes. - Vous bénéficierez d'un accompagnement tout au long de votre processus de recrutement. Le groupe Domino RH spécialisé dans le travail temporaire compte également plus de 150 agences sur le territoire et peut également répondre à votre projet dans différents domaines : Paramédical, Médical, Social, BTP, Transport Logistique, Industrie, Commercial, Comptabilité, Paie, Assistanat. À cela s'ajoute une offre de diversification RH : portage salarial, formation, évaluation, management de transition. A propos du poste : Nous recherchons pour le compte de notre client spécialisé dans la conception, fabrication et fourniture de pièces métalliques pour l'industrie automobile, un(e) Responsable maintenance outillage en CDI. Le poste est à pourvoir au plus vite, dans le cadre d'un remplacement, à la suite d'une évolution interne. Mission principale : Pilote la maintenance outillage en veillant à garantir la disponibilité et la performance des outils tout en optimisant leur maintenabilité, les coûts et les délais de façon à contribuer à la performance globale du site en termes de productivité, qualité sécurité, environnement. Management -Manage son équipe, fixe leurs objectifs et les oriente dans l'atteinte de ceux-ci (Entretien annuel ...) -Met en place les décisions de développement des ressources humaines (recrutements, formation, habilitations, évaluation) du service et s'assure du développement des compétences de ses équipes -Suit les indicateurs RH /Sécurité Pilotage de l'activité maintenance -Suit les indicateurs de performance, pilote des plans d'actions correctifs -Elabore et suit le plan de mise en conformité des outils -Elabore, propose et gère le budget de la maintenance outillage. Pilote l'analyse des coûts de maintenance -Pilote au travers de ses équipes les opérations de maintenance préventive et curative des outils pour l'atteinte des objectifs -Définit l'organisation de son service et fait évoluer les méthodes de travail avec les autres services Pilotage du magasin général -Définit / fait appliquer l'organisation du magasin général garantissant l'approvisionnement optimal -Valide le choix des pièces de rechange stratégiques, suit et contribue à l'amélioration des performances fournisseurs en lien avec les achats Gestion des opérations de maintenance -En lien avec la production, planifie et priorise les interventions de maintenance -Valide le recours, optimise et contrôle les opérations réalisées par les entreprises extérieures -Assure et fait assurer l'ordre et la propreté des zones dont il est responsable -Contribue à la gestion des déchets Amélioration continue -Anime, renforce et conduit l'appropriation par ses équipes des outils et enjeux d'amélioration continue -Fait rechercher et valide les améliorations techniques Profil recherché : Type de formation souhaitée : -Niveau Bac+2 à Bac+5 domaine technique + expérience significative en maintenance opérationnelle et management -Niveau A2 minimum (bonne expression écrite) Compétences requises : Droit du Travail, connaissance règles HSE, règles de fonctionnement du site, gestion budgétaire, connaissance de l'emboutissage, connaissances techniques (soudure / usinage...) Maîtrise de l'informatique (Tableur, GMAO...), conduite de plans de progrès, qualités de gestionnaire, capacités d'organisation, structurant, capacités d'anticipation, capacités de communication, management hiérarchique, gestion des conflits, priorités Implication, disponibilité, capacité à déléguer, rigueur et fiabilité, travail en équipe, volonté de changement, proactif, force de proposition Salaire : Rémunération fixe selon profil + variable Localisation du poste : Nord du Loiret (45) Pourquoi rejoindre cette société -C'est une société familiale offrant d'intéressantes opportunités telles que mobilité interne et évolution de poste -Vous ne vous ennuierez pas : si vous êtes investi(e), engagé(e) et endurant(e) : beaucoup de projets à construire et mettre en place -Les équipes sont soudées, orientées Lean et dans l'entraide Process de recrutement : -Un premier échange téléphonique + entretien avec Julie MOMBOYE, Consultante DOMINO CONSULTING -Un entretien chez le client -Un potentiel second entretien, sur demande du client et/ou du candidat -Une validation puis intégration ! Si vous vous reconnaissez dans cette annonce, alors n'hésitez plus à postuler ! Recrutement géré par Julie MOMBOYE