description du poste

Détails de l'offre Famille de métiers Architecture, bâtiment et logistique > Gestion des services techniques et des bâtiments Grade(s) recherché(s) Technicien Technicien principal de 2ème classe Technicien principal de 1ère classe Agent de maîtrise Agent de maîtrise principal Adjoint technique principal 2ème cl. des étab. d'enseign. Adjoint technique principal 1ère classe des étab. d'enseign. Adjoint technique principal de 1ère classe Adjoint technique principal de 2ème classe Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires () Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. Temps de travail Temps complet, 1607 heures annuelles Management Oui Descriptif de l'emploi Missions de la Maison de Région : Les 12 Maisons de la Région (MR) couvrent l'ensemble du territoire, d'une superficie de 57 000km². Parmi les 12 MR, 5 sont interdépartementales.Chaque MR est composée d'une équipe pluridisciplinaire. Son périmètre d'interventioncorrespond à un bassin d'environ :* 450 000 habitants* 20 lycées (la Région gère au total 245 lycées publics et 110 CFA fréquentés par 178 000 lycéens et 37 400 apprentis)* 400 Agents Régionaux des Lycées- ARL (la Région Grand Est compte 5 500 ARL).Les MR et les directions métiers travaillent en étroite collaboration.Le Service Construction et Maintenance a pour principale missions :* La gestion et le suivi des opérations de construction, d'aménagement et de réhabilitation des établissements scolaires, des CFA, des CREPS, de certaines opérations sous maitrise d'ouvrage régionales relavant de l'enseignement supérieur et/ou de la recherche et l'innovation.* Le suivi de la maintenance et le gros entretien de ces établissementsUn pôle Equipe Mobile d'Ouvriers Professionnels (EMOP) intervient en complément dans les établissements d'enseignement, les CREPS et bâtiments régionaux pour des interventions de maintenance et de gros entretien d'une technicité ne pouvant pas être assumée par les agents mis à disposition de l'établissement par la collectivité, mais également pour de " petits " chantiers de restructuration. Missions du poste : Sous la responsabilité du chef de Pôle EMOP :- Encadre, coordonne et anime une équipe d'agents pluridisciplinaire, composée d'agents techniques spécialisés exerçant dans l'équipe mobile intervenant dans les établissements d'enseignement et autres bâtiments régionaux.- Est le relais d'information auprès des agents de son équipe et fait appliquer la politique managériale de la collectivité.- Aide à la décision pour la programmation des travaux- Propose la planification de travaux au Chef de Pôle EMOP- Veille à la bonne exécution des travaux dans le respect des règles de santé et de sécurité au travail Missions / conditions d'exercice En liaison avec le chef de Pôle, organiser, coordonner et répartir le travail de l'équipe mutualisée d'agents de maintenance de l'EMOP Participer à l'exécution des tâches réalisées par l'équipeMotiver, responsabiliser, valoriser ses collaborateurs et favoriser la prise d'initiativeAdapter son management aux situations et aux agentsEtre responsable de la répartition des ressources et des moyens dans l'unitéExpliquer et veiller au respect des règles de sécurité et d'hygièneIdentifier les besoins en matériel et équipement de l'équipeAssister le chef de pôle dans l'établissement des devis Suivre les chantiers tout au long de leur réalisationAssurer les fonctions liées à la technicité de son interventionTransmettre les informations et communiquer sur les réalisationsRepérer les dysfonctionnements et les faire remonter à sa hiérarchie, conseiller sa hiérarchie sur l'organisation et les moyens à mettre en œuvre Relations hiérarchiques/fonctionnelles :Sous la responsabilité hiérarchique du chef de pôle Construction maintenance de la Maison de RégionEn collaboration avec la Direction De l'Immobilier et de Maitrise d'œuvre , la Direction des Lycées En lien avec les établissements d'enseignement Conditions particulières du poste (Horaires, déplacements, astreintes...) : Temps de travail annualisé (rythme scolaire lycées)Déplacements réguliers dans les établissements du département de l'AubeTitulaire du permis BNon éligible au télétravailDispose d'un menu contextuel Profils recherchés Savoir :Connaissances du cadre juridique et règlementaire du domaine concernéConnaissances techniques liées à son domaine d'intervention Technique d'organisation et de planification du travailTechnique du management Technique d'animation d'équipe Technique de résolution de conflits et de médiation Savoir-faire :Organisation méthodique du travail et gestion du temps Aptitudes relationnellesCapacités d'adaptationSavoir rendre compte à sa hiérarchieGestion des conflits Capacité à travailler en transversalité Savoir-être :AutonomieForce de proposition RigueurCapacité à travailler en équipe Sens du contactRéactivité Disponibilité Gérer l'imprévuPrise de décision / Leadership