description du poste

raKam est un cabinet de conseil en recrutement et en stratégie RH intrépide et iconoclaste . En bref : une entreprise familiale chaleureuse + une équipe de passionnés + des enjeux de structuration RH aussi forts qu’un chili très pimenté ! ENTREPRISE : raKam recrute pour une entreprise spécialisée dans la restauration commerciale, appartenant à un Groupe de sociétés d’actionnariat familial concédée sur les parcs d’expositions de Villepinte, Le Bourget et Paris (Porte de Versailles). Dans un contexte post acquisition, raKam recrute une RRH pour cette nouvelle entité. Il s’agit d’un environnement dynamique avec prise en compte de nouveaux enjeux tels que la RSE. POSTE : Directement rattaché à la Direction Générale, vous accompagnez le développement de l'entreprise de manière stratégique et opérationnelle, sur l’ensemble des problématiques RH. Votre rôle est clé pour réussir à conjuguer les divers enjeux, de recrutements à un rythme soutenu, de structuration RH et de diffusion de la culture d'entreprise auprès de l'ensemble des collaborateurs. A ce titre, vos missions principales sont les suivantes : Recrutement : Recrutement des ressources en CDI et majoritairement des CDD journaliers (contrats “extra”) + développement et maintien des relations avec les écoles hôtelières, présence sur les salons du secteur afin de développer un réseau et d’autres canaux de recrutement ; Gestion RH : ADP, GPEC, formation, mutuelle et prévoyance, médecine du travail, supervision de la paie externalisée (Aria). Gouvernance et culture RH : Communication et développement de la marque employeur dans ce contexte post acquisition : développer et faire vivre une culture d'entreprise unique en vous inscrivant en proximité du terrain ; Formalisation et harmonisation des fiches de postes et génération d’un organigramme ; Gestion du dialogue et des relations sociales : organisation, préparation et animation des réunions du CSE ; Organisation des entretiens annuels ; Mise en place d’un plan d’action en faveur du Handicap ; 4. Mise aux normes légales, avec parmi les chantiers les plus urgents : Harmonisation et revue des contrats de travail ; Revue et mise aux normes des accords d'entreprise ; Veille RH, suivi réglementaire en lien avec les Syndicats professionnels du secteur ; Assistance de la responsable RSE sur l’audit pour l’obtention de la certification ISO. PROFIL : Expérience significative de RRH dans le secteur de la restauration collective, de l’hôtellerie, du facility management, ou de l'événementiel (connaissance de la CCN HCR) ; Réactivité et flexibilité . Expérience terrain au contact des opérationnels dans un environnement mouvant, qui vous dotent d’excellentes capacités d’adaptations face à la transformation, notamment digitale ; Esprit pionnier , autonomie, engagement et proactivité pour endosser ces responsabilités et insuffler une culture d’entreprise centrée sur la valeur travail ; Excellente communication et finesse relationnelle. Leadership fédérateur . Assertivité, capacité à convaincre comme à écouter, pour assurer tant l’adhésion des équipes sur le terrain, que les interactions avec la Direction ou les relations avec les syndicats. CE QUE L’ENTREPRISE VOUS OFFRE : Une équipe familiale et chaleureuse composée de passionnés ; De larges responsabilités et un environnement stimulant au sein d’une structure en pleine réorganisation où les enjeux RH sont centraux ; CDI à Paris (déplacement en IDF fréquents), dans un cadre de travail dynamique et agréable ; Des possibilités de télétravail flexibles. Réveillez le pirate !