description du poste

Responsable des ressources humaines Vosges, France Qui sommes-nous ?: Antolin est l’un des principaux fournisseurs automobiles mondiaux. Nous sommes experts dans la conception, la fabrication et la fourniture de solutions innovantes pour les véhicules à travers le monde. Notre portefeuille de produits inclut les panneaux de portes, les pavillons et des systèmes acoustiques, ainsi que des systèmes d’éclairage et d’autres systèmes présents dans les intérieurs des véhicules. Nous offrons des solutions complètes axées sur la qualité, la sécurité et la durabilité. Nos produits sont utilisés par de nombreuses grandes marques automobiles mondiales : trois voitures sur quatre ont aujourd’hui des intérieurs fabriqués par Antolin. Avec plus de 140 usines implantées dans 26 pays, Antolin a acquis une forte présence industrielle grâce à plus de soixante-dix ans de collaboration avec nos clients afin de développer un cycle complet de fabrication de composants, de leur conception et design, en passant par les étapes de développement et de validation, jusqu’à leur industrialisation et leur livraison séquencée. Nous sommes pleinement investis pour être à la pointe de la transformation de l’industrie automobile concernant les intérieurs de véhicules en collaborant avec nos clients. Nous le faisons afin de développer des véhicules plus durables et technologiquement avancés, également adaptés aux nouveaux besoins et exigences de leurs passagers. Dans le cadre de cette transformation, Antolin s’engage en faveur d’un modèle économique durable qui se concentre et crée de la valeur pour toutes ses parties prenantes, y compris ses clients, ses collaborateurs, ses investisseurs, ses fournisseurs et la société dans son ensemble. Nous recherchons un Responsable Ressources Humaines pour notre site de Rupt-sur-Moselle (150 pers. environ), spécialisé dans la conception et la fabrication de pare-soleils. Mission: Rattaché(e) au Directeur du Site et membre du Comité de Direction, vous encadrez une équipe de 2 personnes. Responsabilités: · Animer les Relations Sociales: Co-animer les réunions avec les élus. Préparer et co-animer les réunions de négociation. Assurer un climat social constructif et intervenir en support auprès des managers. · Gérer les projets RH: Apporter du support ou piloter (selon l'importance des projets et le niveau d'autonomie) les projets RH qu’ils soient développés localement ou au niveau du Groupe (gestion des compétences et des talents, classification, standardisation des fonctions, employer branding, etc.) · Gérer les compétences: Détecter, analyser, et évaluer les besoins de formation en tenant compte des éléments des entretiens professionnels et de performance, créer le Plan de Développement des Compétences, évaluer l'impact des actions de formation et déclarer les heures de formation dans les systèmes de l'entreprise. · Recruter: Suivre/participer activement dans les processus de sélection ouverts et validés pour le site. Gérer les autorisations internes liées aux embauches. · Gérer la partie communication interne: En tant que "Communication Ambassador", piloter la mise en oeuvre sur le site de l'ensemble des actions de communications (ascendantes comme descendantes) définies par la Centrale. · Faire remonter au niveau du Groupe toutes les actions développées sur le site qui méritent d'être connues au niveau global. · Apporter un support juridique: Réaliser une analyse et apporter des conseils juridiques sur l'ensemble des sujets le nécessitant (accords d'entreprise, contrats et avenants, disciplinaire, procédures de règlement des griefs, etc.). · Gérer les indicateurs RH et l'ensemble des reportings. Profil recherché: · De formation Bac+5 en Ressources Humaines, vous bénéficiez d’une expérience similaire d’au moins 3 ans dans une fonction similaire dans le secteur industriel. · Votre aisance relationnelle et votre orientation client vous permettront de mener à bien les différents projets de gestion du changement que la fonction RH pilote avec les membres de l’équipe de Direction. · Ce poste riche et varié exige rigueur, sens de l’écoute et capacité à travailler en équipe. · La maîtrise de l'anglais est indispensable et la connaissance du secteur automobile serait un plus. Ce que nous proposons: · Vous ferez partie d’une entreprise multinationale très engagée avec des opportunités de carrière internationales. · Nous vous proposons un parcours d’apprentissage adapté à votre expérience professionnelle. · Vous travaillerez sur des projets internationaux pour des entreprises de renommée mondiale dans le secteur automobile. · Vous trouver un environnement ouvert pour apprendre de nouvelles technologies. · Nous pouvons vous offrir un salaire compétitif et des avantages sociaux. Chez Antolin, nous souscrivons au principe de l’égalité d’accès à l’emploi et valorisons la diversité sur notre lieu de travail. Nous ne faisons aucune discrimination fondée sur la race, la religion, la couleur, l’origine nationale, le sexe, l’orientation sexuelle, l’âge, l’état matrimonial ou le handicap. Toutes les candidatures qualifiées seront prises en compte pour l’emploi sans aucune discrimination. Nous encourageons les candidatures de toutes les personnes et soutenons fortement la diversité. Nous nous efforçons de créer un environnement inclusif pour tous, et nous nous engageons à traiter tout le monde de manière juste et équitable. Nous sommes fiers d’être un employeur souscrivant au principe de l’égalité d’accès à l’emploi et nous nous engageons à favoriser un environnement de travail diversifié et inclusif. Ce descriptif n’est pas conçu pour couvrir ou contenir une liste complète des activités, des tâches ou des responsabilités. La Société se réserve le droit de réviser la description de poste à tout moment. Les tâches, responsabilités ou activités peuvent changer ou de nouvelles peuvent être attribuées à tout moment avec ou sans préavis. Le collaborateur doit être en mesure d’exécuter les fonctions essentielles du poste de manière satisfaisante. Sur demande, des aménagements raisonnables peuvent être faits pour permettre aux employés handicapés d’exécuter les fonctions essentielles de l’emploi, en l’absence de préjudice injustifié. DREAM. DARE. DO