description du poste

Le Groupe DARVER, qui compte environ 120 salariés, est spécialisé dans le Bâtiment Gros Œuvre et Travaux Tous Corps d’Etat et regroupe 2 sociétés de construction respectivement implantées dans l’Hérault et le Gard.DARVER conçoit et exécute des projets de tous types, en neuf ou rénovation, pour les professionnels, particuliers et collectivités.Nous rejoindre, c’est saisir l’opportunité de travailler sur des projets variés et passionnants.Envie de rejoindre un groupe en pleine croissance au sein duquel l’humain reste la priorité?Performance, cohésion et confiance sont des valeurs que vous partagez?Le Groupe DARVER est l’endroit idéal pour vous!Dans le cadre de son développement, la société DARVER recherche un.e : RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINESSous la direction du Président, vous assurerez les missions suivantes :Proposer, conduire et animer la stratégie RH au sein du GroupeManager une équipe de quatre personnes ainsi qu’une prestataire externe pour la partie payeRestructurer le service : reprise globale du tableau de répartition des tâches du service mais aussi lister, prioriser et piloter l’ensemble de des missions transverses sur service RH. Mise en place d’outils SIRH pour la gestion du personnel de manière générale et en particulier la refonte du système de planification et pointage des salariés sur chantierAccompagner les responsables de service sur l’ensemble des problématiques RHSur le volet administratif :Superviser et participer activement aux différentes tâches afférentes à l’administration d personnel : gestion administrative des et des sorties, gestion des absences et des congés payés, demandes de paiement des congés payés auprès de la caisse, organisation et suivi des visites médicales, gestion des arrêts maladie et des relations avec les organismes sociaux (URSSAF, mutuelle, prévoyance, …), tâches administratives diverses (courriers, attestations, …)Superviser la gestion globale des intérimaires sur le chantierParticiper à la mise en place globale et au suivi du SIRHSuperviser et contrôler la paie, réalisée par une prestataire extérieure : production des bulletins, vérification des pointages, gestion du prêt de main d’œuvre entre sociétés, import des données depuis l’ERP vers le logiciel de paie, établissement et vérification des bulletins, déclaration des charges sociales (DSN et charges annuelles), suivi des éléments variables de paie (paniers, trajets/transports, grands déplacements, …) et des acomptes et des ATDEtablir les contrats de travailVeiller au respect de la législation sociale et des différentes obligations légalesAssurer la veille juridiqueGérer les problématiques juridiques en lien avec un cabinet d’avocatsSur le volet marque employeur/ recrutement :Superviser la gestion des recrutements et l’intégration des collaborateursSuperviser les différentes actions de marque employeurSuperviser la communication interne et externe du GroupeDévelopper les relations écoles et suivre les stagiairesOrganiser et impulser la campagne des entretiens annuels d’évaluationProposer et promouvoir la politique de formation, bâtir le plan et suivre les actionsRéaliser et analyser les entretiens professionnels en partenariat direct avec la personne responsable du recrutement et de la marque employeurSuperviser la préparation des réunions avec le CSEÊtre garant.e d’un bon climat socialVos qualifications et compétences:Vous avez suivi une formation supérieure en ressources humaines (bac+5).Vous justifiez d’une expérience réussie d’au moins 5 ans sur un poste RH généraliste ainsi que d’une première expérience réussie en management. Vous disposez également d’une bonne maîtrise du domaine de la marque employeur que vous avez pu appliquer avec succès lors de vos expériences passées.La connaissance de la convention collective du bâtiment est un véritable atout pour le poste.Vous maîtrisez les environnements réglementaire et juridique. Diplomate et disposant d’un bon sens de l’écoute, vous êtes capable de travailler sur plusieurs projets en parallèle.Autonome, vous disposez d’une bonne résistance au stress et à la pression.Rigoureux et polyvalent.e, vous êtes reconnu.e pour votre adaptabilité.Doté.e d’un excellent relationnel, vous savez faire preuve de diplomatie.Vous êtes à l’aise en informatique, notamment Excel et si possible SILAE.Nous vous proposons :Un CDI basé à Castries, à quelques minutes de Montpellier, dans un parc d’activités dynamique disposant de nombreuses commodités et proche des grands axes.Contrat cadre forfait joursDes équipements modernes et environnement de travail de qualitéActivités sportives collectives (foot, run…), évènements internes et afterworks organisés avec les collaborateursSalle de sport à dispositionRémunération de 40 à 47K€ annuels bruts selon profilPourquoi nous rejoindre ? Parce que le groupe Darver, c’est bien plus qu’une entreprise ! C’est avant tout une communauté de personnes passionnées et animées par le souci permanent de la qualité, de l’excellence et du progrès, au sein de laquelle vos compétences et votre implication seront reconnues.Vous souhaitez rejoindre une équipe dynamique, un environnement de travail où vos compétences et votre implication seront reconnues ?N’attendez plus et adressez-nous votre candidature, CV et lettre de motivation à barra.mylene@darver.fr