description du poste

ph3Le poste /h3 pbVOTRE MISSION /b /p ul liPromouvoir, conseiller et vendre les matériels de récolte neufs et d'occasion. /li liDéployer l'ensemble du processus de vente, de la prospection à la livraison, en utilisant les outils mis à disposition (CRM, outils constructeurs, etc.). /li liÉlaborer et mettre en oeuvre un plan de prospection commerciale sur le secteur. /li liOrganiser et animer des démonstrations de matériels de récolte. /li liDévelopper et entretenir des relations solides et durables avec les clients et partenaires. /li liAccompagner les commerciaux de secteur lors des rendez-vous clients. /li liGarantir la bonne application des conditions de vente et la gestion des prix d'achat (PAG) pour les matériels repris. /li liGérer le stock et les approvisionnements en matériels de récolte neufs et d'occasion, dans le respect des objectifs fixés. /li liÊtre l'interlocuteur principal de JOHN DEERE pour l'activité récolte /li /ul h3Le candidat /h3 pbCette offre est faite pour vous si... /b /p ul liVous êtes titulaire du permis B. /li liVous disposez d'une formation commerciale et / ou technique, idéalement en machinisme agricole. /li liVous justifiez d'une expérience significative dans la vente de matériels agricoles (notamment de récolte) et / ou en management d'équipe commerciale. /li liVous avez une bonne connaissance du secteur agricole, comprenez les enjeux des exploitations et maîtrisez les bases de la comptabilité et de la fiscalité agricoles. /li liVous faites preuve d'autonomie, de motivation, de rigueur, de dynamisme et d'un excellent esprit d'équipe. /li liVous possédez de solides capacités de communication, d'analyse et d'organisation. /li liVous avez le goût du terrain, le sens de la négociation et une réelle orientation client. /li liVous maîtrisez les outils informatiques (CRM, Pack Office) et les outils constructeurs. /li /ul h3CE QUE NOUS PROPOSONS /h3 pCDI - dès que possible. /p pSalaire fixe (selon expérience) + variable. /p pVéhicule de fonction, outils informatiques (PC, smartphone, tablette). /p h3Par ailleurs, vous pourrez bénéficier de nombreux avantages sociaux : /h3 ul liMutuelle santé prise en charge à 50% pour DUPUY /li liPrime participation /li liPlan d'épargne entreprise /li liProgramme de cooptation /li liChèques cadeaux /li liCSE dynamiqueAide Action Logement /li /ul h3POURQUOI NOUS REJOINDRE ? /h3 pUn poste stratégique , au coeur du développement commercial de la concession. /p pLa force d'un réseau reconnu et d'un partenariat solide avec John Deere. /p pUn environnement de travail stimulant , au sein d'équipes passionnées et engagées. /p pDes formations régulières pour renforcer vos compétences techniques et managériales. /p h3QUELLES SONT LES ÉTAPES DU PROCESSUS DE RECRUTEMENT ? /h3 ul liPremière étape : Envoyez votre CV /li liDeuxième étape : Votre profil attire notre attention, nous aurons le plaisir de vous contacter pour un premier échange téléphonique. /li liTroisième étape : Vous avez suscité notre curiosité, nous vous contacterons pour une entrevue à distance ou au sein de nos locaux. /li liDernière étape : Nous vous recontactons pour vous faire une proposition d'embauche ou un retour négatif argumenté. /li /ul h3Votre candidature /h3 pNom /p pPrénom /p pE-mail /p pVérification E-mail /p pVotre C.V. /p pPoids du document 2 Mo maximum. Formats autorisés : pdf, odt, doc, docx, jpg. /p pVotre message au recruteur (facultatif mais décisif) /p pJ'autorise Emploi LR à transmettre mes données au recruteur /p pPostuler sur le site du recruteur /p pPARTAGER SUR /p /p #J-18808-Ljbffr