description du poste

Au sein d’une équipe RPO de talent, nous vous offrons l’opportunité d’intervenir sur un projet de grande envergure auprès de l’un de nos clients. Nous sommes à la recherche d'un recruteur senior. Et si c'était vous?Le recruteur senior fera preuve d'excellence dans l'exécution du processus de recrutement, y compris la recherche, le sourcing, l'approche des candidats, la sélection téléphonique, la présentation des candidats aux clients et la gestion des candidats jusqu'au stade de l'offre et de la signature. Il est responsable de la constitution d'un solide vivier de candidats pour chaque mission. La personne idéale est une personne capable de travailler de manière indépendante tout en étant capable de travailler en équipe, d'équilibrer le dynamisme et l'initiative avec un bon jugement, de communiquer efficacement avec les candidats et les parties prenantes internes et externes, de gérer des priorités multiples, d'obtenir des résultats et de travailler avec éthique et intégrité.A ce titre, vos missions seront les suivantes:Travailler en étroite collaboration avec les membres de l'équipe afin de générer une stratégie de sourcing pour le marché, recueillir des informations sur la concurrence, développer des environnements de sourcing ciblés, mener des recherches et créer des cartes de talents.Rester à jour sur les tendances et les développements clés du marché et/ou des fonctions.Se tenir au courant des meilleures pratiques de sourcing (systèmes, outils et processus) en utilisant les outils et technologies internes.Suivre les processus et procédures de recrutement (internes et externes).Utiliser les systèmes requis pour suivre les candidats, le flux de travail, les données de sourcing et les informations de sélection.Maintenir la qualité et l'exactitude des données dans les bases de données internes de l'entreprise et l'ATS.Utiliser les médias sociaux et les canaux de communication pertinents.Pour réussir dans ce poste, vous devez avoir : La pratique courante du français et de l'anglais, à l'écrit comme à l'oral,Une forte expérience en matière d'acquisition de talents et de la gestion des clients,Une expérience avérée dans l'identification et le sourcing de candidats ou une expérience comparable en matière de rechercheDéveloppement de l'approche des candidats et sélection téléphoniqueCréation de la stratégie de rechercheAuto-motivation et excellentes compétences en communication écrite et oraleSolides compétences en gestion du tempsAxé sur la qualité et capable d'apporter des améliorations continuesCapacité à établir et à entretenir de fortes relations professionnellesAu-delà de l’expérience, nous recherchons une personne curieuse, positive, dotée d’excellentes compétences relationnelles, qui saura gagner la confiance de ses interlocuteurs et pérenniser le partenariat avec notre client.Ce poste est à pourvoir en CDI (mix sur site client et télétravail) #J-18808-Ljbffr