description du poste

INTITULE DU POSTEGrade : PSYCHOLOGUEFonction : PSYCHOLOGUE DU TRAVAILAffectation : CENTRE HOSPITALIER DU NEUBOURG 27110, CENTRE HOSPITALIER DE LOUVIERS 27406CONDITIONS STATUTAIRES DE RECRUTEMENT:Diplôme minimum : Diplôme de psychologue, numéro ADELIFormation recherchée : Psychologue du travail, formation en risques psycho-sociaux, habilitation IPRPExpérience souhaitée : Psychologue du travail / psychologue clinicien(ne) (ou ayant des compétences dans la prise en charge individuelle des risques psychosociaux)CONDITIONS GENERALES D’EXERCICE:Encadrement :Responsable hiérarchique direct : Directeur de l’Ets ou son représentantResponsable fonctionnel : Médecin du travailLiaisons fonctionnelles : DRH / Responsable RH – Responsables des services – IDE de Santé au travail – le Personnel des établissementsQUOTITE DE TRAVAIL :Temps partiel : CH LE NEUBOURG 20 % et CH LOUVIERS 30 %Planning à déterminer conjointementMISSION GENERALE :Le psychologue exerçant dans le champ du travail effectue des interventions dans un but exclusif de préservation du bien-être des agents. Il s’assure de la qualité des conditions de travail et concourt à les améliorer à travers des actions concrètes et ponctuelles.Il accompagne collectivement ou individuellement les agents en cas de souffrance au travail et participe à un travail pluridisciplinaire sur la prévention des risques psycho-sociaux et accompagne dans le cadre de reconversions professionnelles.ACTIVITES :- Mène des actions en milieu de travail, dans le cadre de l’équipe pluridisciplinaire ou à la demande de l’institution :Assure l’analyse de la demande, définit le type d’intervention, choisit les outils et méthodes adaptés à la problématique et met en œuvre des connaissances théoriques et pratiques validées et mises à jour régulièrement; il est ainsi habilité à prendre les initiatives qui en découlent.Mise en place d’actions d’information et de sensibilisation à la prévention des risques psychosociaux (faire face à un évènement grave, faire face au décès…)Elaboration de méthodologies d’intervention avec les acteurs de l’entrepriseEtude des organisations du travail en vue d’en repérer les dysfonctionnements susceptibles d’être à l’origine de troubles, conseil dans la recherche de solutionsElaboration de diagnostics, formulation de propositions d’amélioration et accompagnement de la mise en œuvre des actions retenues :Coopère avec les autres acteurs de l’équipe pluridisciplinaire (médecin du travail, préventeur, IDE de santé au travail, assistante sociale du personnel…)Communique au médecin du travail, le résultat de ses études et établit un rapport d’intervention à destination de la directionEvaluation des situations de souffrance mentale et de vécu au travail, des situations conflictuelles par des entretiens individuels et/ou de la médiationAccompagnement en cas d’évènement grave ou psycho-traumatique en mettant en œuvre des techniques de débriefing post-traumatique- Evaluation et prise en charge de personnes présentant un risque suicidaire :Participe aux diverses instances institutionnelles en qualité d’expert (F3SCT… à la demande de la direction)Assure une veille scientifique dans le domaine de sa compétence, dans le cadre du temps FIR (réunion de réseaux, recherche, …)Participe aux recherches et enquêtes internes et externes (expertises…)Anime et/ou participe à des groupes de travail ou des projets en lien avec les risques psycho-sociaux (déclaration des violences et incivilités, qualité de vie au travail…)Profil recherché :COMPETENCES :Connaissances théoriques et pratiques du psychologue du travailÊtre discret(e) et respecter la confidentialité des informations traitéesAvoir de bonnes qualités relationnellesÊtre à l’écoute, empathique et disponibleFaire preuve de sang-froid, de diplomatie et d’impartialité #J-18808-Ljbffr