description du poste

Vous souhaitez rejoindre une entreprise reconnue mondialement pour son savoir-faire ? Entreprise familiale depuis 1932, présente aujourd’hui dans plus de 90 pays et réunissant 40 000 collaborateurs, Knauf est un acteur leader et incontournable de l'industrie des matériaux de construction, spécialiste des solutions pour l’aménagement intérieur et l’isolation phonique et thermique au service des professionnels du bâtiment. Producteur français de plaques de plâtre et de panneaux isolants dans différents matériaux (polystyrène expansé et polyuréthane, laine de bois et nouvellement fibres végétales), Knauf est à la pointe de la technologie et apporte son expertise et ses savoir-faire au service d’une construction performante, confortable et durable. Vous accordez de l’importance à faire partie d’une entreprise familiale engagée dans la protection de notre environnement ? Entreprise familiale et groupe international, Knauf a une vision de pérennité de son activité, dans une logique de croissance durable et de transmission aux générations futures. Cette vision se retrouve autant dans notre manière de fabriquer nos produits (par exemple, nos carrières sont réaménagées et de nouveaux biotopes s’y développent), notre prise en compte des réglementations énergétiques et environnementales (par exemple, nos isolants contribuent à la sobriété énergétique des bâtiments) que dans nos actions en faveur du recyclage (par exemple, notre service Knauf Circular permet la valorisation des chutes de polystyrène expansé et son entrée dans l’économie circulaire). Conscient de sa responsabilité sur l‘exploitation des ressources, Knauf s’attache à protéger l’environnement tout au long du processus industriel et à produire des solutions ayant le meilleur impact sur l’ensemble de son cycle de vie. Vous êtes un(e) "People Operations Manager France", et avez une expérience significative dans le domaine des Ressources Humaines ? Alors ce poste est fait pour vous !  Vous intervenez sur le périmètre France, multi conventions collectives, composé de env. 1000 personnes et organisé en 13 entités distinctes. Votre rôle chez Knauf :  Vous intervenez sur la gestion opérationnelle de l’ensemble du process RH, depuis l’entrée jusqu’à la sortie du collaborateur, Vous êtes en charge de la coordination des tâches administratives (contrats, paie, données du personnel, rémunération, mutuelle, avantages divers…) en lien avec le Centre de Services Partagés et les différents prestataires de l’entreprise, Vous assurez la collecte des informations (gestion du temps de travail, turnover, absentéisme…) et suivez l’ensemble des indicateurs liés à votre activité pour pouvoir en proposer une analyse et produire les rapports de données RH, Vous êtes le référent "Compensation and Benefits" France et accompagnez la politique salariale de l'entreprise, en collaboration avec les ressources "Groupes" spécialisées dans ce domaine. Vous êtes familiarisé avec les méthodologies et outils Mercer, Vous assurez un reporting régulier et produisez les bilans sociaux et proposez les analyses de situation pertinentes en fonction des situations rencontrées, La réalisation d’études spécifiques peut vous être confiée (pricing, analyse égalité H/F, préparation aux directives "Pay Transparency", pesée de postes…), Vous avez à cœur de contribuer à l’amélioration de la gestion des ressources humaines en proposant des actions concrètes. Vos atouts pour ce poste Pour réussir dans cette opportunité, vous pourrez mettre en avant plusieurs atouts : Une expérience significative d’au moins 5 ans, dans laquelle vous avez occupé des fonctions de production et d'analyse de données RH et gestion de la paie en milieu industriel, au sein ou en collaboration étroite avec un centre de service partagé, Une capacité éprouvée dans la construction et la structuration de process de gestion RH, et une appétence pour l'analyse chiffrée, Une connaissance du terrain combinée à une vision stratégique. Vous intégrez une équipe "People" dynamique, fonctionnant en mode réseau et s'appuyant sur les expertises et savoir-faire de chacun.  Votre esprit de collaboration et votre capacité à contribuer à des succès collectifs est une force qui s'inscrit dans la stratégie de déploiement de la fonction "People" de Knauf France et du groupe. En complément : La maîtrise opérationnelle de l’anglais pour profiter au maximum de votre intégration dans un réseau international, La maîtrise des outils informatiques liés à la gestion des Ressources Humaines (tableurs, SIRH), Une formation de niveau Bac+5 en Contrôle de Gestion Social et/ou Ressources Humaines.