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Atuar como um embaixador do modelo de Business Partner de RH, atuando como um parceiro estratégico do negócio desafiando e influenciando a liderança no atingimento dos objetivos da organização.Atuar como agente de mudança na transformação e sustentação da cultura organizacional e preparação de líderes, fortalecendo sua autonomia no desenvolvimento e gestão de equipes de alta performance, garantindo a sustentabilidade do negócio TIGRE.Ser a interface entre os líderes e áreas especialistas (remuneração, comunicação, desenvolvimento) para a efetiva implementação de diretrizes, políticas e processos de gestão de pessoas, e também estimular um ambiente de colaboração para a busca de melhoria contínua e inovação dos processos.Garantir a disseminação da cultura e valores da empresa, atuando como um guardião das políticas e processos da área de Pessoas, proporcionando um ambiente de trabalho cada vez melhor.Entender as necessidades do Negócio, através do conhecimento da estratégia e seus desdobramentos na área de atendimento, para promover uma atuação integrada na condução das ações relacionadas a Recursos Humanos como um todo.Atuar de forma consultiva com as lideranças na identificação/atração de talentos/potenciais, mediante utilização das ferramentas de gestão disponíveis na empresa tendo como base a estratégia e políticas de gestão de pessoas, alinhadas a cultura TIGRE e necessidades do negócio.Ser o embaixador/embaixatriz dos indicadores de performance de pessoas do negócio, através de uma cultura de gestão de indicadores e construção de cenários, apoiando os lideres em ações e decisões para ajuste de rotas.Apoiar lideres da organização na construção de ações de engajamento, contribuindo com análises de indicadores da pesquisa de clima e engajamento.Requisitos Obrigatórios:Superior completo preferencialmente em Administração e/ou Psicologia ou áreas correlatas.Experiência na função (para candidatos externos).Requisitos Desejáveis:Pós Graduação ou MBA cursando/completo preferencialmente em Gestão Estratégica, Gestão de Pessoas ou Gestão de Processos, Formação SBDG – Dinâmica dos Grupos (desejável); Formação em Coaching.Inglês e espanhol intermediário.Experiência de atuação estratégica em RH especialmente com times comerciais.Perfil dinâmico, autônomo e orientado para resultados.Apresentar atitude de antecipação de demandas, propondo soluções práticas e eficientes.Nos preocupamos com o bem-estar das nossas Feras e oferecemos benefícios como:Jornada de Trabalho: Híbrida (3 dias na semana presencial em Joinville);Horário Flexível;Vale Refeição;Plano de Saúde;Previdência privada;Day Off de Aniversário;Desconto em nossos produtos;Bônus anual (participação de lucros);Descontos de até 50% em medicações;Programas de saúde.Com mais de 80 anos de mercado, somos uma multinacional brasileira líder em soluções para construção civil, com forte presença internacional e com quase 5 mil profissionais, atuando em 8 países. O que nos impulsiona é o propósito de cuidar da água para transformar a qualidade de vida das pessoas nas comunidades onde atuamos.Nosso time é formado por pessoas que abraçam esse mesmo propósito e juntos somos a 12ª melhor multinacional para se trabalhar na América Latina – pelo ranking Great Place to Work 2023-2024. Valorizamos um time diverso em um ambiente multicultural, respeitoso e inclusivo que potencializa o seu talento. Acreditamos que a nossa maior conexão é com as pessoas e aqui, você é livre para ser quem você é.Sentiu essa conexão? Venha fazer parte do nosso time! #J-18808-Ljbffr