description du poste

C'est quoi SFEIR ?

SFEIR, c’est avant tout une communauté de 800 techs, en France, en Belgique et au Luxembourg, unis par la passion.

Nous aidons nos clients à :

1. Développer des applications web et mobiles ;
2. Construire des architectures SI, Cloud et Data “future-proof” ;
3. Innover avec l’IA en proposant des solutions concrètes ;
4. Mettre en place et promouvoir les meilleures pratiques de développement.

Et Nantes dans tout ça ?

SFEIR Nantes c'est :

1. 45 consultant(e)s unis par la même passion ;
2. 4 Managers @Hoani, @Adrien, @Valentin, @Jean François ;
3. +15 clients locaux et +120 au niveau national ;
4. Des locaux au sein de la Cantine Numérique, la “silicon valley” de l’île de Nantes.

Ce qui fait notre force, c’est un modèle d’entreprise à échelle humaine où les managers sont aussi des développeurs. Chacun a sa place pour contribuer à l’animation de l’agence et ressentir qu’il fait pleinement partie de l’équipe. La passion pour la tech nous anime tous, et nous consolidons notre expertise en cherchant des formations que nous validons éventuellement par une certification.

Nous participons activement à des événements tech régionaux et nationaux, renforçant notre présence dans la communauté (DevFest, Devoxx, …).

Chez SFEIR, on n’a qu’un seul critère : c’est ton niveau technique et ta culture tech.

Comment on va t’aider à progresser :

1. Des points mensuels avec ton(a) manager, qui est un(e) tech comme toi ;
2. Des formations et des certifications selon tes besoins ;
3. La possibilité de choisir ta mission et d’en changer lorsque tu en auras fait le tour ;
4. L’opportunité de travailler au plus près de l’IA avec entre autres l’utilisation de RAISE, notre propre plateforme d’IA générative.

Bref, on sera là pour t’accompagner dans toutes les situations.

Et si tu souhaites évoluer ?

Tu auras des possibilités d'évolution verticales et horizontales mais aussi de prendre des rôles en interne si tu le souhaites :

1. Évaluateur(trice) dans le processus de recrutement ;
2. Formateur(trice) SFEIR School ou SFEIR Institute ;
3. Speaker(euse) lors de conférences, Meetup, talks internes, auprès des écoles ;
4. Engineering Manager si tu veux manager une équipe tout en restant dans la technique ;
5. Staff Engineer si tu veux devenir contributeur(trice) individuel(lle), en apportant ton expertise à tous les métiers de SFEIR et à nos clients.

Et si tu as d'autres envies, on en discute, chacun(e) est différent(e) et on fait au cas par cas.

Combien tu vas gagner chez SFEIR ?

À l’issue des PlayOffs, nos tests techniques, on sera en mesure de déterminer tes compétences, et surtout ton potentiel afin de te proposer une rémunération adaptée. Ton salaire sera ensuite revalorisé chaque année.

Présentiel ou télé-travail ?

Les deux, capitaine ! La plupart de nos clients sont en mode hybride. Le classique, c’est 3 jours / 2 jours.

La suite des événements :

Ton premier contact sera avec Justine Thiriet pour un entretien RH. Si tout est ok, on te proposera de passer les PlayOffs où tu feras du pair-programming avec 3 Sfeirians, en :

1. Algorithmique,
2. Langage Java,
3. Framework Spring Boot.

Les évaluateurs(trices) pourront aussi te donner un aperçu de la culture d’entreprise et de la vie chez nous !

Si tu as encore des questions, contacte-nous sur LinkedIn ! Sinon, clique sur Postuler ️

Chez SFEIR, la confiance, la bonne humeur et l'inclusion font partie de notre ADN.

SFEIR collecte vos données à caractère personnel afin de traiter votre candidature. Pour en savoir plus sur la gestion de vos données personnelles et pour exercer vos droits, nous vous invitons à consulter notre Politique de confidentialité.