description du poste

L’ingénieur(e) métrologie sera responsable de la gestion du cycle de vie des IMTE (achat, réception, acceptation et étalonnage). Référence pour les systèmes de mesure nouveaux ou améliorés.Vos ResponsabilitésConcevoir et développer des méthodes de mesure : Créer et mettre en œuvre des techniques et des systèmes de mesure précis.Étalonnage : Effectuer l'étalonnage des instruments de mesure et de l'équipement afin d'en garantir la précision.Interprétation des données : Analyser les données de mesure pour identifier les anomalies et recommander des améliorations.Assurance qualité : Travailler en étroite collaboration avec les équipes de fabrication et d'assurance qualité pour s'assurer que les produits répondent à des normes spécifiques.Rapports techniques : Produire des rapports techniques et fournir un retour d'information sur les incertitudes de mesure.Conformité : Veiller à ce que les systèmes de mesure soient conformes aux normes nationales et internationales.Amélioration continue : Participer aux initiatives visant à améliorer les processus et les systèmes de mesure.Savoirs / Savoirs-faireOutils de base MSA et SPCConnaissance des méthodes de résolution de problèmes (8D, Ishikawa, analyse des 5 raisons, AMDE, SPC, etc.)Solide connaissance des outils Microsoft OfficeExpérience de l'assurance qualité des processus et des processus internes des laboratoiresSolide connaissance des méthodes d'analyse de la qualitéExpérience5 à 10 ans d'expérience professionnelle en tant qu'ingénieur en métrologieQualifications (diplômes)Diplôme d'ingénieur dans un domaine pertinentMaîtrise du français et de l'anglaisComportements clésPersonnalité déterminée, flexible et orientée vers les résultatsCommunication efficace et sens de l'organisationOrienté vers le clientQuelques compétences supplémentaires qui font la différenceCompétences techniques : Connaissance de la métrologie mécanique, électrique et optique, et maîtrise des logiciels de métrologie et des outils de CAO.Compétences analytiques : Solides capacités de résolution des problèmes et souci du détail.Compétences en matière de communication : Capacité à former le personnel et à communiquer efficacement avec les différents services.Notre process comporte habituellement 3 entretiens : 2 techniques et un dernier RH. #J-18808-Ljbffr