description du poste

CDI à Lorient / Statut cadre / Pas de télétravailMin 5 ans en développement backendRémunération selon votre expérience et vos compétences : 40 à 45K€ bruts annuels (hors avantages Scalian)Participez à la modernisation des outils d'analyse de données pour l'industrie navale !Quel sera votre rôle ?Nous accompagnons notre client, spécialisé dans l’industrie navale, dans ses projets d’amélioration des systèmes d’information, et recherchons un(e) ingénieur(e) DataOps F/H à Lorient. Vous intégrez l’équipe Data DevOps pour contribuer à l’optimisation des processus et des outils d’analyse. Au quotidien, vos missions seront les suivantes :Développer des scripts en Python et en bash pour automatiser le traitement et la visualisation des données.Mettre en œuvre et administrer OpenSearch et les solutions ELK (ElasticSearch, Logstash, Kibana).Collaborer avec l’équipe DevOps sur l’intégration continue via Ansible et Gitlab CI/CD.Participer à l’évolution des dashboards sous Kibana (visualisation et analyse des données).Environnement technique : OpenSearch, Python, Bash, Ansible, Gitlab, Kibana, ELK Stack, Méthodologie Agile/Hybride.Ce que cette expérience va vous apporterVous développerez vos compétences en automatisation et en traitement de données pour des projets à haute valeur ajoutée.Vous contribuerez à la réussite d’un projet stratégique pour un acteur majeur de l’industrie navale, avec une portée nationale et internationale.Au-delà du suivi de votre mission réalisé par le Business Manager, votre Team Manager vous accompagnera dans votre évolution de carrière (besoins en formation, programme de coaching sur mesure…). Vous rejoindrez également l’une de nos cinq squads Scalian et pourrez prendre part aux points d'agence hebdomadaires, même à distance !Ce que nous recherchons chez vousTitulaire d’un Bac+5 en informatique ou équivalent, vous justifiez d’au moins 5 ans d’expérience en développement backend.Vous maîtrisez Python, Bash, OpenSearch et Gitlab CI/CD, et êtes à l’aise avec les environnements DevOps et automatisation.Des connaissances en C/C++, Java, .Net et Kibana seraient un plus.Vous avez des compétences en analyse de données, communication technique, et vous faites preuve de proactivité et de rigueur.Vous avez le sens du service, la volonté de progresser, et faites preuve d'engagement dans la réussite des projets.Pourquoi feriez-vous le grand saut ?Programme d'onboarding complet sur 1 an avec votre manager et votre RH.Programme de formation (Scalian Academy, e-learning, webinaires et formations externes).Communautés techniques (Squads, Practices) afin de valoriser et développer votre expertise.Événements internes (Afterworks, Awards Dinner, Kick Off, Live Event du COMEX, Stand Up) et externes (participation à des salons et forums spécialisés dans nos domaines d’activités…).Dispositif d’accélération d’accès à la mobilité interne et à des échanges internationaux type Erasmus.Parce que Scalian favorise la Qualité de Vie au Travail :Certifications Great Place to Work et Best Workplaces for Women.Prime de cooptation, prime vacances, prise en charge à par l’employeur de 60% des titres-restaurant, Accord télétravail (jusqu’à 2,5 jours par semaine indemnisés), RTT (dont une partie monétisable), CSE (activités ludiques, chèques-cadeaux, chèques vacances).Berceaux en crèches inter-entreprises.Don ou réception de jours de congés en cas de difficultés personnelles.Parce que Scalian développe une politique RSE concrète et ambitieuse :Mobilité durable (indemnité kilométrique vélo, leasing de vélos à assistance électrique).Actions environnementales (Fresque du Climat, Reforest'Action, Clean Up Day, mécénat ONF).Postes ouverts aux personnes en situation de Handicap.Diverses politiques de diversité, d’inclusion et d’intégration mises en place.Scalian c’est aussi :Une entreprise en très forte croissance qui, créée en 1989, compte aujourd’hui plus de 5500 personnes.Des références clients à forte valeur ajoutée auprès de grands industriels français (du CAC40) et internationaux.Un terrain de jeu où l’expertise se conjugue avec audace, liberté d’entreprendre et convivialité.Si vous aspirez à un environnement de travail qui valorise autant votre bien-être que votre développement professionnel, rejoignez-nous et exprimez pleinement votre talent !Quelles seront les prochaines étapes ?Notre processus de recrutement, d'une durée de 20 à 30 jours, se déroule en plusieurs étapes :Analyse de votre candidature et premier échange téléphonique de 20 minutes avec Maud, Talent Acquisition Officer.Entretien visio de 1h avec Pascal LAROCHE, Business Manager, pour discuter en détail de vos compétences, attentes et de nos opportunités.Rendez-vous technique et de culture fit de 1h avec Aurélien BARREAU, Directeur commercial Grand Ouest.Présentation de notre proposition d'embauche. #J-18808-Ljbffr