description du poste

Préambule Ancrée dans le territoire du Sud Toulousain, l’association AJH, constituée de parents et amis, accueille 830 personnes en situation de handicap et emploie plus de 540 salariés sur cinq dispositifs. L’AJH n’a de cesse de faire évoluer ses métiers, les compétences de ses professionnels et la qualité de vie au travail pour l'ensemble de ses salariés dans l’objectif permanent d’améliorer la qualité de l’accompagnement des personnes qu’elle accueille. En tant que professionnel, vous portez nos valeurs fondatrices et êtes le ou la garant(e) de la qualité de l’accueil et l’accompagnement associatif. La solidarité, le respect ainsi que la bienveillance sont les piliers de nos équipes et de nos métiers. Ensemble, nous menons à bien nos missions d'engagement auprès des personnes accueillies et de leur famille. Aujourd’hui, l’AJH recherche sa/son IDEC en CDD pour l’EHPAD Maréchal LECLERC. Créé par les associations d’anciens combattants et d’anciens résistants, cet EHPAD, géré par l'AJH, a pour mission d'accueillir 84 résidents répartis sur 5 secteurs qui ont besoin d'aide et de soins au quotidien. Cet EHPAD comprend une unité protégée de 13 lits qui reçoit les personnes désorientées ou connaissant des troubles apparentés à la maladie d'Alzheimer, nécessitant un accompagnement permanent dans un environnement sécurisé. Positionnement du poste · Supérieur hiérarchique direct : Directeur adjoint · Lien fonctionnel avec les équipes de terrain et les fonctions support. · Supérieur hiérarchique des équipes soignantes (IDE et AS). Vos missions principales Dans le cadre des orientations définies par l'association et des axes définis dans le projet d’établissement, vous êtes membre de l’équipe de direction et veillez à la qualité, la sécurité et la continuité des soins dans l’établissement. Vos principales missions sont : Accompagnement des personnes accueillies Participer à l’examen des demandes d’admission et à l’accueil des personnes ; Elaborer et mettre en place les projets de soins et les projets personnalisés ; Coordonner les soins par une prise en charge pluridisciplinaire ; Collaborer à l'élaboration du dossier médical pour chaque résident sous la responsabilité du médecin coordonnateur ; Participer avec le Médecin Coordonnateur à l’élaboration des protocoles et s’assurer de leurs mises en œuvre ; Mettre en place les protocoles dédiés aux soins (sens large) (d’hygiène, de nutrition…) et gérer leur évaluation ; Evaluer de l’état de santé des personnes, la gestion de la fin de vie (directives anticipées, information de la famille) ; Faire le lien avec les familles et les tuteurs ; Gestion de la qualité Coordonner les soins dans un souci de continuité et de qualité ; Veiller au respect des prescriptions (régimes, traitements, séances de kiné,...) ; Participer à l’évaluation de la dépendance avec les équipes ; Gérer les risques (prévention des chutes, des accidents, du risque infectieux, de la maltraitance) ; S’assurer de la mise en œuvre, le suivi et la traçabilité des plans de soins par les équipes ; Etablir une relation de confiance avec les médecins traitants, les prestataires ; Coordonner l'intervention des médecins traitants, des labos, des kinés, des podologues… avec le concours du médecin coordonnateur ; Évaluer régulièrement en concertation avec le médecin coordonnateur et l'équipe soignante le degré d'autonomie des résidents (grille AGGIR) ; S'assurer de la qualité des soins avec le médecin coordonnateur (prévention, maintien de l'autonomie et accompagnement) ; S'assurer de la traçabilité des actes et du suivi des fragilités. Gestion du personnel Organiser, coordonner et planifier le travail de l’équipe soignante ; Veiller à adapter les organisations en fonction de la population accueillie et dans le respect de la législation ; Former, accompagner et soutenir le personnel soignant ; Gérer l’absentéisme ; Accueillir les nouveaux personnels ; Prévenir et gérer les conflits ; Organiser les réunions nécessaires au bon fonctionnement du service ; Encadrer, coordonner et animer le personnel soignant (infirmiers, aides-soignants, aides médico-psychologique) de jour et de nuit ; Assurer des fonctions de tutorat des élèves et étudiants relevant du secteur médico-social ; Organiser les transmissions (orales et écrites) quotidiennes, et les réunions hebdomadaires, avec le personnel ; Entretenir des relations avec les écoles et mettre en place des partenariats (stagiaires infirmières diplômées d'état, aides-soignantes et aides médico-psychologique) ; Participer au recrutement des infirmières diplômées d'Etat, des aides-soignants(es) et paramédicaux et à leur évaluation annuelle ; Organiser et s’assurer de l'intégration du nouveau personnel soignant. Suivi et gestion des produits paramédicaux, médicaux et suivi logistique du matériel du service Commander les traitements et les consommables, le matériel médical, les fauteuils roulants et tous les dispositifs médicaux ; Gérer les stocks de médicaments et consommables ; Être garant du suivi de la maintenance du matériel médical ; Assurer la veille concernant la matériovigilance et la pharmacovigilance ; Procéder aux déclarations obligatoires (maltraitance, pharmacovigilance, matériovigilance). Participation aux différents réseaux locaux : gériatrique, Alzheimer, ville/hôpital, CLSM, etc. Vous aurez à assurer en cas de nécessité des soins infirmiers que requiert la promotion de la santé, la prévention de la maladie et les soins aux personnes accueillies dans le respect du décret N° 2004-802 du 29 juillet 2004 (livre III). Dans l’ensemble de vos activités, vous êtes soumis(e) au respect des règles professionnelles et notamment du secret professionnel. Vous êtes inscrit à l’ordre national des infirmiers (adhésion active). Votre profil Diplôme d’IDE exigé Formation Infirmier(e) coordinateur(trice) ou formation cadre de santé obligatoire Expérience significative en EHPAD Maîtrise de l’informatique Manager confirmé(e), leader, vous avez une expérience significative en tant qu’IDEC. Vous avez la capacité à travailler avec des interlocuteurs variés, à communiquer sur une activité et/ou un projet, à animer une réunion d'équipe et à mobiliser autour d'un projet commun. Vous savez transmettre à l’équipe soignante les informations utiles à la continuité des soins en utilisant les outils institutionnels ; membre de la direction, vous prenez part aux échanges et aux décisions relatives au fonctionnement de l’établissement, aux projets et à la démarche qualité dans votre périmètre d’action. Vous collaborez avec l’ensemble des services de l’établissement dans un souci de cohérence et de partage d’information et contribuez à l’image de l’établissement par une communication externe efficace. Discret et soucieux du secret professionnel mais également du secret partagé, vous développez une relation de confiance avec les résidents et leur famille. Vous maîtrisez les obligations légales liées à la gestion financière de notre secteur dont EPRD et ERRD. Modalités de recrutement CV, diplômes et Lettre de motivation manuscrite ; Entretiens avec le Directeur adjoint et la direction des ressources humaines/direction générale. Votre qualification Rémunération Rémunération selon CCN 66 Cadre classe 2 niveau 2 – Coefficient de base : 770 Indemnité de sujétion particulière Reprise ancienneté selon expérience et convention collective Indemnité d’astreinte Type d'emploi : Temps plein, CDDStatut : CadreDurée du contrat : 4 mois Rémunération : à partir de 40000,00€ par an Horaires : Travail en journée Rémunération supplémentaire : Primes Expérience : Infirmier h/f ou similaire : 5 ans (Requis) Permis/certification : Permis B (Requis) Lieu du poste : En présentiel Date de début prévue : 06/01/2025 #J-18808-Ljbffr