description du poste

À propos de notre client Notre client est un fournisseur mondial de premier plan d'infrastructures de technologies de l'information et de la communication (TIC) et d'appareils intelligents. Avec des solutions intégrées dans quatre domaines clés - les réseaux de télécommunications, l'informatique, les appareils intelligents et les services en nuage - il est en mesure d'offrir à ses clients une gamme complète de produits et de services. Description du poste Paie, avantages sociaux et impôts : Être responsable de la gestion des rémunérations et élaborer des solutions d'adaptation des rémunérations des filiales sur la base de la stratégie globale.Recrutement : Travailler avec les Managers pour comprendre et identifier leurs besoins, aligner la cohérence des descriptions de postes. Participer aux événements de recrutement, gérer les partenariats et diriger le processus de recrutement et d'évaluation.Formation et développement : Recueillir les besoins dans l'ensemble de l'organisation, afin de proposer des plans d'apprentissage et de développement pour améliorer les compétences des cadres et des employés, tant sur le plan technique que sur celui des compétences non techniques.Gestion des relations : Aider l'organisation à maintenir un bon environnement de travail basé sur une compréhension du droit du travail français et des réglementations locales, contribuer à la gestion des relations sociales sur le site, en collaboration avec la DRH.Social et juridique : Assurer le suivi des réglementations sociales et des obligations légales ; veiller à ce que toutes les exigences légales soient respectées. Communiquer avec des consultants externes au sujet de la législation et de la réglementation du travail en France, contribuer à la formulation des politiques de ressources humaines de l'entreprise. Profil recherché Licence en gestion des ressources humaines minimum ou dans un domaine similaire. Au moins 10 ans d'expérience pertinente à un poste similaire, de préférence dans l'industrie manufacturière.Connaissance approfondie de la législation et des politiques du travail ainsi que des pratiques relatives aux questions d'emploi. Excellentes aptitudes à la communication écrite et orale en anglais et en français.Excellentes compétences en matière de relations interpersonnelles et de communication, associées à une attitude positive. Vous avez envie de relever des défis dans un environnement commercial au rythme rapide, avec un personnel multinational. Conditions et Avantages Package attractif. #J-18808-Ljbffr