description du poste

strongDescription Du Postebr/strongstrongLeihia est spécialisé dans le recrutement et l’expérience candidat, reconnu pour son approche sur mesure qui allie technologie et expertise humaine.br/strongNous accompagnons nos clients dans la recherche de profils stratégiques et dans la transformation de leur organisation, en plaçant l’alignement humain au cœur de chaque mission.brDans le cadre d’une strongrecherche confidentielle /strong, nous recherchons un strongHR Business Partner H/F /strong dans un contexte de transformation groupe.brstrongHR Business Partner – CDI | Mulhouse (68) /strong brPilotage opérationnel RH et accompagnement stratégique des filialesbrstrongDans un groupe solide et en transformation, ce poste de HR Business Partner est une opportunité unique d’accompagner le développement RH d’un périmètre stratégique.br/strongEn binôme avec le DRH Groupe, vous êtes l’interlocuteur privilégié des managers et des collaborateurs pour toutes les dimensions RH : recrutement, développement, accompagnement managérial, droit social et projets transverses.brVotre rôle ? Assurer un haut niveau de qualité RH, animer votre équipe et contribuer activement à la performance collective.brstrongVos missionsbr/strong strongGestion du collaborateur et administration du personnelbr/strongulliRédiger, contrôler et valider l’ensemble des documents contractuels (contrats, avenants, courriers divers). /liliGarantir la bonne application des obligations légales et conventionnelles sur votre périmètre.br/li /ul strongAccompagnement managérial et support quotidienbr/strongulliConseiller les managers opérationnels au quotidien (réponses aux questions, accompagnement RH, réunions d’équipes). /liliÊtre un relai de proximité, en présentiel comme en distanciel.br/li /ul strongRecrutement et intégrationbr/strongulliPiloter les recrutements sur votre périmètre : définition des besoins, entretiens, finalisation des embauches. /liliContribuer activement à l’intégration des nouveaux collaborateurs.br/li /ul strongGestion de la paie et administrationbr/strongulliSuperviser la préparation et le contrôle des variables de paie. /liliProduire directement une dizaine de bulletins de salaire chaque mois.br/li /ul️ strongRelations sociales et droit du travailbr/strongulliConseiller les managers sur la conduite des procédures disciplinaires. /liliGarantir la conformité des pratiques RH et assurer la veille juridique.br/li /ul strongPilotage des projets RHbr/strongulliPrendre en charge des projets structurants, en lien direct avec le DRH Groupe (digitalisation, process, marque employeur…).br/li /ul strongManagement d’équipebr/strongulliEncadrer et animer deux collaborateurs RH. /liliTravailler en transversal avec les équipes internes et les partenaires externes.br/li /ul strongVotre profilbr/strong Formation Bac +4/5 en ressources humaines, droit social ou gestion.brExpérience confirmée (minimum 5 ans) sur un poste généraliste RH, avec une forte composante droit du travail.brVous disposez d’une pratique opérationnelle de l’accompagnement managérial et de la conduite de projets RH.brVous êtes reconnu(e) pour votre autonomie, votre rigueur et votre capacité à prendre des initiatives.brstrongCe que ce poste peut vous apporterbr/strongulliUne fonction RH polyvalente et visible au sein d’un groupe en croissance. /liliL’opportunité de piloter des projets impactants, dans un contexte stimulant. /liliLa possibilité de renforcer votre expertise juridique et managériale. /liliUn environnement où l’engagement et la qualité des relations humaines comptent vraiment.br/li /ul strongEnvie de faire bouger les lignes et d’accompagner des équipes avec exigence et bienveillance /strongstrong ?br/strongPostulez dès maintenant et construisez un parcours RH à la hauteur de vos ambitions.brstrongProfil recherchébr/strongstrongLeihia est spécialisé dans le recrutement et l’expérience candidat, reconnu pour son approche sur mesure qui allie technologie et expertise humaine.br/strongNous accompagnons nos clients dans la recherche de profils stratégiques et dans la transformation de leur organisation, en plaçant l’alignement humain au cœur de chaque mission.brDans le cadre d’une strongrecherche confidentielle /strong, nous recherchons un strongHR Business Partner H/F /strong dans un contexte de transformation groupe.brstrongHR Business Partner – CDI | Mulhouse (68) /strong brPilotage opérationnel RH et accompagnement stratégique des filialesbrstrongDans un groupe solide et en transformation, ce poste de HR Business Partner est une opportunité unique d’accompagner le développement RH d’un périmètre stratégique.br/strongEn binôme avec le DRH Groupe, vous êtes l’interlocuteur privilégié des managers et des collaborateurs pour toutes les dimensions RH : recrutement, développement, accompagnement managérial, droit social et projets transverses.brVotre rôle ? Assurer un haut niveau de qualité RH, animer votre équipe et contribuer activement à la performance collective.brstrongVos missionsbr/strong strongGestion du collaborateur et administration du personnelbr/strongulliRédiger, contrôler et valider l’ensemble des documents contractuels (contrats, avenants, courriers divers). /liliGarantir la bonne application des obligations légales et conventionnelles sur votre périmètre.br/li /ul strongAccompagnement managérial et support quotidienbr/strongulliConseiller les managers opérationnels au quotidien (réponses aux questions, accompagnement RH, réunions d’équipes). /liliÊtre un relai de proximité, en présentiel comme en distanciel.br/li /ul strongRecrutement et intégrationbr/strongulliPiloter les recrutements sur votre périmètre : définition des besoins, entretiens, finalisation des embauches. /liliContribuer activement à l’intégration des nouveaux collaborateurs.br/li /ul strongGestion de la paie et administrationbr/strongulliSuperviser la préparation et le contrôle des variables de paie. /liliProduire directement une dizaine de bulletins de salaire chaque mois.br/li /ul️ strongRelations sociales et droit du travailbr/strongulliConseiller les managers sur la conduite des procédures disciplinaires. /liliGarantir la conformité des pratiques RH et assurer la veille juridique.br/li /ul strongPilotage des projets RHbr/strongulliPrendre en charge des projets structurants, en lien direct avec le DRH Groupe (digitalisation, process, marque employeur…).br/li /ul strongManagement d’équipebr/strongulliEncadrer et animer deux collaborateurs RH. /liliTravailler en transversal avec les équipes internes et les partenaires externes.br/li /ul strongVotre profilbr/strong Formation Bac +4/5 en ressources humaines, droit social ou gestion.brExpérience confirmée (minimum 5 ans) sur un poste généraliste RH, avec une forte composante droit du travail.brVous disposez d’une pratique opérationnelle de l’accompagnement managérial et de la conduite de projets RH.brVous êtes reconnu(e) pour votre autonomie, votre rigueur et votre capacité à prendre des initiatives.brstrongCe que ce poste peut vous apporterbr/strongulliUne fonction RH polyvalente et visible au sein d’un groupe en croissance. /liliL’opportunité de piloter des projets impactants, dans un contexte stimulant. /liliLa possibilité de renforcer votre expertise juridique et managériale. /liliUn environnement où l’engagement et la qualité des relations humaines comptent vraiment.br/li /ul strongEnvie de faire bouger les lignes et d’accompagner des équipes avec exigence et bienveillance /strongstrong ?br/strongPostulez dès maintenant et construisez un parcours RH à la hauteur de vos ambitions. #J-18808-Ljbffr