description du poste

OverviewKingfisher est un groupe composé de plus de 78 000 collaborateurs passionnés qui donnent vie à l’entreprise et à toutes nos enseignes : Brico Depot, Castorama, Screwfix, BQ et Koctas. C'est vrai, nous sommes nombreux, et nous avons pour ambition de devenir encore plus grands et meilleurs. Nous voulons devenir leader sur le marché de l’aménagement de la maison et développer la plus grande communauté de bricoleurs au monde. Et c'est là que vous intervenez.Chez Kingfisher, nos clients viennent de tous horizons, et nous aussi. Nous voulons nous assurer que tous les collègues, futurs collègues et candidats chez Kingfisher soient traités de manière égale, indépendamment de leur âge, de leur sexe, de leur situation familiale, de leur couleur, de leur origine, de leur culture, de leurs croyances, de leur opinion politique, de leur handicap, de leur genre, de leur orientation sexuelle ou de tout autre aspect lié à l’identité.Nous sommes ouverts à la flexibilité quant à l’organisation du travail. C'est pourquoi nous offrons la possibilité à nos collaborateurs de télétravailler (selon les conditions de l’accord en vigueur).Nous recrutons un.e Category Manager Groupe - IT pour notre siège basé à Templemars (59) ou celui de Longpont-sur-Orge (91)What's the jobConstruire et Piloter le plan Stratégique à Long Terme sur la Catégorie IT en adéquation avec la Stratégie du Groupe tout en cherchant le bon équilibre entre la durabilité, le risque, la qualité, les exigences et les objectifs opérationnels, techniques, juridiques et financiers.Conduire des projets européens nationaux «end to end» en utilisant la méthodologie de gestion de projets Achats.Délivrer de la valeur, durablement, en optimisant la base de coûts sur toutes les sous catégories attribuées.Apporter une Veille Technologique sur les tendances de votre catégorie.Établissez des relations solides avec les parties prenantes et Influencer les Directions de Kingfisher Enseignes.Promouvoir la fonction Achats en inculquant une culture d’achat stratégique, répandre les bonnes pratiques, le tout dans une atmosphère de travail positive.Identifier ses fournisseurs clés, construire et piloter un plan de gestion stratégique. Développer des relations de partenariat capter l’innovation.Great, apply now and help us to Power the Possible.What we offer.Health Care and Life InsuranceMutuelle with 60-70% paid by Kingfisher in line with your Work Entity (health cover) and prévoyance (life insurance).IncentivesParticipation and intéressement bonus, and saving plan with employer's contribution.RTT (day off) only for cadre and agent de maitrise positions. Cadre have 14 RTT per year in addition of legal annual leave (25 days) and agent de maitrise have 9 RTT per year in addition of legal annual leave.Staff DiscountStaff Discount at Castorama stores + free customer card (both Eligible after 3 months service).Hybrid working (depending on some conditions).Luncheon voucher: 7 euros, Kingfisher pays 50% (Eligible after 3 months service).BonusOpportunity to earn annual bonus of performance in line with your Work Level.Transport DiscountParticipation to public transport cost (60%).Our BehavioursAt Kingfisher, we are united by our 6 core behaviours:Constantly improving our customer experienceActing with humanity and careBe curiousThriving on learning, thinking beyond the obviousBe inclusiveActing inclusively in diverse teams to achieve togetherBe agileWorking with trust, pace and agilityBe accountableChampioning the plan to deliver results and growthOur employees know us best. We wouldn’t be Kingfisher without them. So, we want to share what they think with you.Since joining Kingfisher in 2007, I have made many genuine friends and the company has helped me to grow both professionally and personally.Training DevelopmentThere are so many ways you can grow, learn, and develop here at Kingfisher. At whatever pace suits you.Application ProcessWhat to expect from our application process...Step 1: ApplicationSend in your application via our Kingfisher Careers website.Step 2: ReviewA member of the Talent Acquisition team will then review your application and let you know if you have progressed to the next stage of the process.Step 3: Interview 1You’ll then have a telephone interview/one to one conversation with a recruiter.Step 4: Interview 2As you progress, you’ll be invited to attend a face to face or virtual interview.Step 5: FeedbackYour recruiter will be in contact with feedback and, if successful, the details of your job offer! #J-18808-Ljbffr