description du poste

ReySearch, Cabinet de recrutement consacré aux professionnels des RH, de la PAIE et des SIRH.
Notre mission est de réussir l'adéquation humain/projet tant du point de vue de l'employeur que de celui du candidat. Filiale française d'un groupe industriel allemand en forte croissance (Europe, États-Unis, Asie).
60 collaborateurs sur 2 sites, fort engagement service client et développement durable.¿

Création de poste rattachée à la Direction Administration & Finance, en lien avec les 2 DG France.
Vous gérez administration du personnel et recrutement, relais RH auprès des opérationnels.

Responsabilités principales :


1. Administration du personnel

Gestion dossiers salariés (contrats, avenants, pièces justificatives).

Rédaction/envoi contrats, avenants, courriers.

Suivi essais, préavis, départs ; registre personnel ; forfaits jours ; archivage RGPD.¿


2. Recrutement et intégration

Rédaction/diffusion offres ; sourcing jobboards/réseaux.

Tri candidatures, organisation entretiens, coordination process.

Onboarding nouveaux collaborateurs (docs, présentation entreprise) ; suivi candidats.


3. Paie et gestion sociale (prestataire externe)

Collecte/transmission variables paie (primes, absences, avantages).

Suivi salaires/rémunérations ; gestion avantages (TR, primes, participation).

Interface prestataire paie.


4. Gestion temps/absences

Suivi CP, RTT, maladies ; mise à jour outils/plannings.


5. Formation

Recueil besoins ; organisation logistique (inscriptions, convocations).

Plan/budget formation ; prises en charge OPCO, attestations.¿


6. Relations collaborateurs

Réponses questions RH (contrat, paie, congés, mutuelle).

Accompagnement démarches ; diffusion règlement/procédures RH.¿


7. Santé/sécurité

Visites médicales ; accidents du travail ; dossiers sécu/assurances.

Actions prévention SST.¿


8. Relations sociales

Suivi obligations sociales ; élections CSE ; BDES.

Veille droit du travail.¿


9. Reporting/outils RH

Indicateurs RH (effectifs, turnover, absentéisme) ; reporting direction.

Amélioration outils RH.


10. Culture/engagement

Promotion valeurs entreprise ; enquêtes satisfaction ; communication interne/marque employeur. Formation Bac+3/5 en Ressources Humaines, gestion du personnel ou équivalent.
Environ 5 ans d'expérience sur une fonction RH généraliste incluant administration du personnel et recrutement, idéalement en PME/ETI industrielle ou environnement multi-populations (production, fonctions support, commerciaux).
Bonne connaissance du droit du travail et des obligations sociales.
Maîtrise des outils RH et des logiciels bureautiques.
Anglais opérationnel à l'oral et à l'écrit, vous permettant d'échanger avec le siège et certaines business units (réunions, mails, projets groupe).

Vos atouts:
Rigueur, sens de l'organisation et fiabilité dans le suivi des dossiers.
Polyvalence, capacité à gérer plusieurs sujets simultanément et à hiérarchiser vos priorités.
Sens du service, excellente qualité de communication, pédagogie auprès des collaborateurs.
Autonomie, capacité d'analyse et proactivité sur les sujets RH.
Discrétion et respect de la confidentialité.