description du poste

Description de la missionService / Secteur : Ressources HumainesRythme de travail : Journée du lundi au vendrediMissions principales : Garantit la gestion administrative et la paie du personnel rattaché à létablissementEtablit et contrôle la paie et la gestion des compteurs temps de travail, dans le respect de la réglementation et des délais impartisEffectue les opérations de paie telles que (STC, calcul dindemnités départ, indemnités congés payés, intéressement/participation, acomptes, saisies sur salaire, pensions alimentaires )Effectue, transmet et justifie les éléments comptables liés à sa fonction (IJSS, )Procède à lensemble des déclarations liées aux salariés : déclaration préalable à lembauche, diverses affiliations et/ou radiations, attestations employeur, Assure lélaboration et lenregistrement des contrats de travail et avenants non-cadresGère les dossiers de maladie et daccident du travail, assure la gestion et le suivi des dossiers de prévoyanceRenseigne le personnel ou tout organisme sur tout sujet lié à la gestion administrative et la paie du personnelRéalise les reportings liés à son activité dans les délais impartisMène des actions de recrutement : participe aux forums et salons, contribue au développement des partenariats, rédige et diffuse des annonces, mène des entretiens de recrutement (non-permanent principalement)Accueille et communique au nouveau collaborateur via sa hiérarchie tout document et information nécessaires à son intégrationInforme, oriente et accompagne les personnes en situation de handicapAssure la polyvalence sur divers dossiers gérés par le service RH : participe au suivi du budget masse salariale, participe à lorganisation des élections professionnelles, réalise des actions de sensibilisation, gère le suivi du dossier médailles du travail Seconde le Gestionnaire Ressources Humaines en charge de la formation et le Responsable Ressources HumainesAssure que son secteur est maitrisé (propre et rangé) dans le cadre du 5SApplique les modes opératoires et les procédures RH et QHSE Profil Profil recherché : Bac+2 à Bac +3 avec expérience significative en paie dau moins 5 ansMaîtrise de Microsoft OfficeConnaissance souhaitée des outils SAP HR et HoroquartzConnaissance de la réglementation du travailExpérience en monde industriel, avec gestion de saisonnalité Compétences requises :Confidentialité, Rigueur et OrganisationQualités relationnelles et Esprit déquipe Pourquoi nous rejoindre? - Relever des défis passionnants : rejoindre Cristal Union, c'est pouvoir se réaliser individuellement- Développer votre potentiel : nos collaborateurs bénéficient de formations adaptées et continues tout au long de leur parcours professionnel afin d'enrichir leur compétences et faciliter leur évolution de carrière- Des possibilités de parcours : permettre à nos collaborateurs de se réaliser, c'est écouter leurs aspirations et leur donner la possibilité de vivre de nouvelles expériences épanouissantes. Chez Cristal Union, votre talent pourra, si vous le souhaitez, vous mener plus loin que vous ne l'imaginez- Grandir dans une entreprise apprenante : partager son savoir, transmettre,apprendre des autres, se former pour grandir, être acteur de son développement,devenir parrain ou tuteur : c'est tout nous !- Bénéficier de conditions motivantes : au-delà d'une politique de rémunérationattractive, nous portons également une attention particulière à la qualité de vie au travailVous savez faire preuve de polyvalence et aimez le travail en équipe ?N'hésitez plus, rejoignez-nous !Nos avantages :Mutuelle et prévoyance avantageuses, prime dintéressement, etc. Cristal Union est classé à la 6ème place du TOP 500* des meilleurs employeurs de France/secteur agroalimentaire.*Classement Capital 2024Vous vous reconnaissez ?Alors Daddy a dit, les futurs "sucriers" postulez ici avec votre CV et une lettre de motivation Date de prise de poste souhaitée05/08/2024 CSPTechnicien/Agent de maitriseLocalisation du poste Lieu CORBEILLES RégionLoiret - CorbeillesCritères candidat Niveau d'expérience min. requisExpérience 5 ans à 10 ans