description du poste

Description du poste

Missions

Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous assurez la gestion complète de la paie et de l’administration du personnel, de l’embauche à la sortie du salarié. Vous êtes garant(e) de la conformité légale et conventionnelle, tout en accompagnant managers et collaborateurs dans leurs démarches.

Vos responsabilités principales

• Centraliser et contrôler les éléments variables de paie
• Établir les bulletins de salaire et réaliser les déclarations sociales pour l’ensemble des sociétés du groupe
• Assurer le suivi administratif des salariés (contrats, avenants, absences, congés, retraites, sorties)
• Piloter la gestion des temps en lien étroit avec les managers, en garantissant la fiabilité et la cohérence des données
• Gérer les relations avec les organismes sociaux, partenaires externes et cabinets juridiques
• Suivre et mettre à jour les évolutions légales et conventionnelles, en adaptant les pratiques et logiciels
• Conseiller les salariés et managers sur leurs droits et obligations (paie, mutuelle, temps de travail, etc.)
• Participer activement à l’amélioration continue des processus RH et à l’optimisation des outils (paie, SIRH, gestion du temps)
• Produire des tableaux de bord et assurer la fiabilité des données transmises en interne et en externe

Profil recherché

• Formation Bac+2/3 en paie, RH ou comptabilité (BTS, DUT, Licence RH/Paie)
• Expérience confirmée (5 ans minimum) en gestion de la paie et de l’administration du personnel, sur un périmètre de plus de 100 salariés
• Excellente maîtrise des outils de gestion sociale
• Connaissances solides en droit du travail et en législation sociale
• Maîtrise du Pack Office (Excel notamment)
• Capacité à travailler en équipe
• La connaissance du secteur industriel constitue un atout
• Qualités attendues : rigueur, autonomie, sens de l’organisation, discrétion absolue, réactivité

Pourquoi nous rejoindre ?

• Un rôle clé au sein de la fonction RH, au cœur des enjeux sociaux et organisationnels
• Un environnement de travail stimulant où votre expertise sera reconnue et valorisée
• Une équipe collaborative qui privilégie la confiance, l’entraide et la transparence
• La possibilité de contribuer à des projets d’amélioration continue et de faire évoluer les pratiques RH