description du poste

DescriptionPoste : Assistant(e) RH Gestionnaire Paie H/FDans ce cadre, nous recherchons notre futur(e) Gestionnaire de Paie / Assistante RH pour former un binôme solide avec notre RRH. Tu es rigoureux(se), organisé(e), avec une vraie sensibilité RH et un goût pour les chiffres ? Tu cherches un poste polyvalent dans une équipe dynamique ? Lis bien ce qui suit. Ce job est sûrement fait pour toi !En lien direct avec la Responsable RH, vous serez le/la garant(e) de la gestion de la paie pour l'ensemble du groupe, tout en participant activement à la vie quotidienne du service RH.Vos missions principales :Gestion complète de la paie - Préparation, saisie et contrôle des bulletins - Suivi des absences, congés, arrêts maladie.Paramétrage et mise à jour du logiciel de paie.Déclarations sociales - DSN mensuelles et événements - Déclarations annuelles - Suivi des cotisations et relations avec les organismes sociaux.Appui RH - Réponses aux questions RH/paie des équipes - Participation aux projets RH - Appuis quotidien de la RRH.Pourquoi nous rejoindre ?Une équipe conviviale, à taille humaine, où chacun a un vrai rôle.Un poste polyvalent et responsabilisant, avec une autonomie réelle.Des outils modernes pour te faciliter la vie.Un management qui écoute et qui valorise les idées !Profil recherché :Formation en RH, paie ou gestion administrative.Expérience de 2 ans minimum sur un poste similaire.Maîtrise de la paie et des obligations légales.Aisance informatique (pack Office, SIRH, etc.).Sens de la discrétion, rigueur, réactivité, et bonne humeur !PROFIL SOUHAITÉExpérience2 An(s) - gestionnaireSavoirs et savoir-faireLégislation sociale.Concevoir des supports de suivi et de gestion.Réaliser des déclarations réglementaires.Assurer la confidentialité des informations de paie.Assurer le suivi des dossiers de maladie, maternité, accidents du travail, etc.Calculer les salaires en tenant compte des éléments variables et des différentes cotisations sociales.Communiquer à l'écrit de façon appropriée.Gérer les déclarations sociales et fiscales (DSN, URSSAF, caisses de retraite, etc.).Gérer plusieurs tâches simultanément et respecter les délais de production.Optimiser les méthodes de travail pour la gestion de la paie.Respecter les délais pour le traitement des dossiers.Travailler en groupe, en réseau.Savoir-être professionnelsFaire preuve de rigueur et de précision.Organiser son travail selon les priorités et les objectifs.Être à l'écoute, faire preuve d'empathie.FormationsBac+2 ou équivalents Gestion ressources humaines.Bac+2 ou équivalents Gestion PME PMI. #J-18808-Ljbffr