description du poste

Sous la responsabilité de la Responsable des Ressources Humaines, vous serez en charge des missions suivantes :Gestion de l’intégralité du payroll à travers le logiciel ApsalCoordination et réalisation des tâches administratives liées à la vie d’un salarié (absences/présences, congés, chômage intempéries, décompte et subvention, formalité de départ…)Gestion active du recrutement (élaboration et publication des annonces, sélection des CV et participation aux entretiens)Être l'interlocuteur des organismes tiers (organismes sociaux...)Préparation des onboarding pour tous les nouveaux collèguesSuivre la réglementation et la législation sociale liée à la paie, en alerter la hiérarchie quand cela est nécessaireParticipation et gestion de différents projets liés aux Ressources HumainesSuivi des KPIElaboration de rapports pour La Direction et nos partenairesÊtre le point de contact pour les collaborateurs pour toutes leurs questions administratives RHParticiper e/ou assurer des formations liées à la recherche active d’emploiParticiper au développement du Talent ManagementGestion des visites médicales auprès du STIParticipation avec le travailleur désigné pour les activités liées à la sécurité notamment les accidents du travailAssurer des tâches administratives relatives à la rédaction de contrat ou à l’archivageGestion des badgesPROFIL :Minimum DAP administratif, idéalement BAC+3 en RH, gestion management administratif ou droitAisance rédactionnelle et informatique (Pack Office)Aisance communicative et relationnelleSens de la responsabilité, d’organisation, de priorisation et faisant preuve de dynamisme, flexibilité et empathie.Langue obligatoire : Français. La maîtrise d’une de ces langues reste obligatoire : portugais et/ou russe et/ou luxembourgeois et/ou allemand et/ou anglais.Au moins 5 ans d’expérience dans le domaine des ressources humaines. Une expérience dans le domaine de l’interim est un avantage.Votre autonomie, votre motivation, le respect des consignes et votre esprit d’équipe sont des atouts indispensables à ce posteConnaissance du logiciel Odoo est un atoutLa maîtrise d’APSAL est un prérequisPIECES A JOINDRE A LA CANDIDATURE :Lettre de motivationCurriculum vitae détailléCopies des certificats et diplômes d’étudesUn extrait récent du casier judiciaire (bulletin 3) devra être présenté au cas d’engagement. #J-18808-Ljbffr