description du poste

DescriptionMissions Générales : Au sein de la Direction des ressources humaines, le/la gestionnaire RH réalise les opérations administratives inhérentes au suivi des effectifs, à la gestion des agents publics et à la gestion des retraites, en appliquant les procédures et règles définies. Il/Elle participe à l'élaboration et à la réalisation du projet de service dans le cadre du projet d'établissement.Description des Activités Spécifiques au Poste :Gestion des Carrières :Constitution et mise à jour du dossier de mutationTraitement des demandes de disponibilité, détachement, congés bonifiésGestion de l'évaluation (incluant la préparation et la participation à la CAP en cas de recours)Organisation des retours d'évaluationGestion des positions statutaires (décisions individuelles)Gestion des avancements (échelon, grade), nomination aux choix, titularisations CAPD CAPLAffiliation CNRACLReprise des carrières du secteur privé et publicMise en stage : préparation, suivi/organisation et évaluation des impacts financiersTraitement des demandes de temps partielsRédaction de courriers relatifs à son activitéCalcul du coût de la gestion des carrièresGestion des Avancements d'Échelon et de Grade :Suivi des LDGElaboration des tableaux d'avancement d'échelon et de gradesIntégration des avancements dans le logiciel dédiéTraitement des décisions d'avancementsGestion des Entretiens Professionnels Annuels :Lancement de la campagne d'entretien professionnel annuel en collaboration avec la responsable formationSuivi des retours des comptes rendus d'entretien professionnels annuelGestion des Cumuls d'Activités :Gestion des demandes de cumuls d'activités (accessoire et création ou reprise d'entreprise) : de la demande émanant de l'agent à l'envoi du courrier de réponseInformation et envoi aux agents des documents de constitution du dossier de cumul d'activitéSaisie et mise à jour du tableau de suivi des cumuls d'activitéInformation de l'agent sur la décision finale d'attribution ou non suite à sa demandeGestion des Retraites :Gestion des dossiers retraite : de la demande émanant de l'agent à l'envoi du dossier à la Caisse de Retraite et demande de prestations CGOS et retraite complémentaire. Traitement des décisions administratives s'y rapportantSaisie et mise à jour des tableaux prévisionnels des départs à la retraiteSaisie de dossiers de pré-liquidation et de reprise de carrière dans le cadre du droit à l'informationRéalisation de simulations de retraite à la demande de l'agentCorrection des anomalies carrières sur PEP'SPré liquidation des dossiers dans le cadre des cohortesConstitution des dossiers de retraite pour invalidité en lien avec la gestionnaire de la Protection SocialeConstitution du dossier pour la remise des médailles du travailCorrespondant retraite pour tous les établissements de la gironde de moins de 500 agents en partenariat avec la CNRACL (missions d'accompagnement, d'aide et de formation)Activités Secondaires :Gestion des contractuels en absence de la gestionnaire des contractuelsGestion des grèves en l'absence de la gestionnaire formationProfil Recherché :Issu d'une formation Bac+2 dans le domaine des ressources humaines ou équivalent ou minimum 2 années d'expérience professionnelle similaire dans la fonction publique. Vous êtes doté d'une attitude positive et d'un sens des relations humaines développé contribuant à la dynamique de la DDRH. Vous maîtrisez le statut de la fonction publique hospitalière, et avez des connaissances de la réglementation relative à l'accès à la FPH pour les non titulaires et les titulaires. Vous avez une vision globale de la carrière d'un agent, de son recrutement à sa retraite et vous maîtrisez les outils informatiques métiers et les outils bureautiques (SIRH, EXCEL, WORD,....)Profil SouhaitéExpérience :Expérience exigée #J-18808-Ljbffr