description du poste

A partir de la stratégie de l’entreprise et de la politique RH déterminée pour son périmètre, il/elle est chargé(e) de gérer le processus paie en fonction de la réglementation du travail et de la législation.Il/elle peut prendre en charge une partie de procédures administratives du personnel en lien direct avec l’établissement de la paie.Vous aurez pour principales missions :En étroite collaboration de la Gestionnaire paie présente au sein de l’équipe RH et sous la responsabilité de la RRH, vous prendrez en charge le traitement complet de la paie :Collecter, analyser et saisir les données servant à élaborer les fiches de paie dans le respect des process en vigueur en s’assurant de l’application du droit social et de la convention collective de la MétallurgieCréation des nouveaux collaborateurs dans le logiciel de paieContrôler les bulletins et y apporter si nécessaire les corrections pertinentesGérer les formalités liées aux modifications des contrats de travail (avenants) et aux départs des salariés (ruptures, calculs des indemnités, solde de tout compte…)Recueillir, traiter et saisir les informations concernant les absences santé : maladie, maternité, paternité,…Suivre les indemnités journalières de sécurité socialeConstituer et suivre les dossiers de prévoyanceÉtablir les déclarations sociales de l’entreprise dans le respect des délais légaux impartisEtablir et transmettre aux services comptable et contrôle de gestion les tableaux de bord mensuelsGestion de la badgesProfil :H/F titulaire d'une formation de gestionnaire paie (Bac + 2/3) et doté(e) d’une expérience significative d’au moins 3 ans en gestion de la paieVous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre dynamisme, votre esprit d'équipe, d'analyse et de synthèse.Autonome, vous avez le sens du contactVous connaissez idéalement le logiciel CEGID UltimateCDD de 7 mois à pourvoir du 17/03/25 au 15/10/25Lieu : Cornebarrieu (31)Avantages :Participation au transport en communMutuelle (prise en charge 50% par l’employeur)35h sur 4 jours 1/2Chèque déjeuner d'une valeur de 10.84€ par jour travaillé (pris en charge à hauteur de 60% par l'employeur)Télétravail possible : 2 jrs/semaineParticipation et intéressementCSE