description du poste

ph3Descriptif de la société /h3 pChez Epic, nous croyons en un monde où les jeunes, quels que soient leur origine, leur genre, leur sexualité, leur état de santé ou le lieu de naissance, sont en mesure de vivre pleinement leur vie et sont à l’abri de la menace du réchauffement climatique. /p pNous identifions, sélectionnons, soutenons et suivons des associations à fort impact afin de catalyser leur action directe sur les enfants et les jeunes défavorisés, mais aussi sur les écosystèmes qui affectent leur vie. /p pDepuis 2015, nous avons soutenu 53 associations sur 4 continents et mobilisé plus de 80 millions de dollars. /p h3Offre / Mission /h3 pEpic recherche un ou une fundraiser ayant comme objectif de contribuer significativement à la levée de dons de l’organisation via la définition et la mise en place de stratégies de prospection efficaces. Avec un profil orienté résultat, chasseur dans l’âme et qui aime convaincre, et dans une organisation aux fortes ambitions de croissance, le ou la candidat.e aura comme mission de participer à la stratégie de développement des ressources auprès de plusieurs segments clés de donateurs, en particulier les entreprises. /p pRéelle startup philanthropique, Epic propose d’intégrer une équipe jeune, une philosophie d’actions entrepreneuriale et un environnement international fort, le ou la candidate devra également faire preuve de souplesse et d’adaptabilité. /p pParticulièrement en phase avec la mission d'Epic et ses valeurs, il ou elle est prête à s'investir et à contribuer à des campagnes de prospection ambitieuses au service de l’impact social. /p h3Responsabilités /h3 pOrienté mesure et culture du résultat et réel team-player, le / la fundraiser aura pour responsabilité de définir et mettre en place des campagnes de prospection ambitieuses et efficaces permettant l’acquisition de nouveaux donateurs corporate de toutes natures et dans tous secteurs d’activités. En très bonne maîtrise d’un funnel commercial, le ou la candidat.e devra organiser toutes ses phases de la définition des segments et personas au closing. Ainsi il / elle aura pour mission : /p h31. STRATÉGIE DE DÉVELOPPEMENT FRANCE (15%) /h3 ul liContribuer à la réflexion en continu sur la stratégie de développement et de rayonnement d’Epic pour identifier de nouvelles tendances de fundraising et renforcer son positionnement en tant qu’acteur majeur et innovant du secteur, /li liAnalyser les marchés et identifier les nouvelles opportunités de développement, en particulier dans le secteur corporate et entrepreneur, /li liDiversifier les canaux d’acquisition par tous moyens pour assurer la croissance de la fondation, y compris à travers des événements de networking et des partenariats permettant d’enrichir la base de prospection et le portefeuille de contacts à travailler, /li liDévelopper des mécanismes de don innovants et efficaces permettant de répondre aux ambitions d’impact de la fondation et à son engagement financier auprès des associations soutenues. /li /ul pEn particulier, le ou la candidate aura pour mission l’initiation, la poursuite ou la consolidation d’initiatives autour de notre Epic Giving Lab (#esportforgood, Corporate Pledge, écosystème entertainment sport, …) /p h32. Lead sourcing et conversion (75%) /h3 ul liDéfinir et piloter son propre plan d’action d’acquisition de nouveaux donateurs, /li liIdentifier les entreprises et contacts clés dans des secteurs stratégiques pour le développement d’Epic en France, /li liMettre en place des campagnes de prospection ciblée efficaces et les mettre en oeuvre pour répondre aux ambitions de levée de fonds de la fondation, comprenant : /li /ul h33. Missions transverses (10%) /h3 ul liGérer la traçabilité des dons et leur suivi administratif. /li liEn coordination avec la Responsable de l’expérience donateur, contribuer à l’engagement des nouveaux donateurs et au renouvellement de leur contribution /li liParticiper à la préparation et l’animation des évènements d’Epic (Epic drinks, Epic nights, rencontres donateurs…), /li liRédiger des fiches préparatoires aux rendez-vous et notamment la biographie des personnes rencontrées, /li liPourra être ponctuellement sollicité(e) pour toute autre mission portée par l’équipe d’Epic en France ou à l’international. /li liLe management d’un.e stagiaire du pôle dev. pourra faire partie de ses missions /li /ul h3Profil recherché /h3 pExpérience requise : 3 ans minimum sur des fonctions similaires (business developer, business development representative, fundraiser…) avec des preuves de résultats probants. /p ul liDe tempérament dynamique, ouvert et autonome, le / la candidat.e sait faire preuve de rigueur, d'organisation, de persévérance et de polyvalence. /li liCurieux, orienté résultat, ROIste avec une bonne compréhension des mécanismes d’un funnel commercial. /li liQualités relationnelles naturelles indispensables. /li liA une bonne compréhension ou un intérêt réel pour les enjeux RSE des entreprises et le monde de l’ESS. /li liExcellentes capacités de communication orale et écrite. /li liCapacité et intérêt à travailler dans un environnement entrepreneurial international en évolution permanente. /li liRéelle maîtrise de l'Anglais indispensable, à l'oral comme à l'écrit. /li liParfaite maîtrise de la Google Suite. /li /ul pSeraient un plus appréciable : la connaissance et maîtrise de Salesforce, Canva ainsi que des techniques ou outils de Growth Hacking. /p h3Conditions d'embauche /h3 h3Déroulement des entretiens /h3 ul liCandidature à travers notre plateforme Welcome to the Jungle /li li1 entretien avec le directeur France, Suisse et Monaco /li li1 entretien avec la responsable de l’expérience donateur /li li1 étude de cas /li li1 entretien avec la directrice générale /li li1 entretien avec le fondateur /li liEntretiens en français et en anglais. /li liDes références professionnelles seront demandées et contactées. /li /ul h3Conditions /h3 ul liBasé à Paris, France - Quartier Arc de Triomphe /li liContrat à durée indéterminée /li li2 jours de télétravail possibles par semaine après période d'essai. /li liA partir de mai 2024 /li /ul h3Rémunération selon profil, expérience et grille interne /h3 pTickets restaurants (carte Swile), abonnement transports en commun pris en charge à 50% + accès à des tarifs privilégiés pour un ensemble de loisirs, 150€ de forfait sport culture et mutuelle Alan prise en charge à 50% par l’employeur /p /p #J-18808-Ljbffr