description du poste

La Société anonyme Baron Philippe de Rothschild, dont le Président Directeur Général est Philippe Sereys de Rothschild, possède deux champs d’activité distincts, unis par une même volonté d’excellence les Châteaux et les vins de Marques. Elle gère trois Grands Crus Classés à Pauillac, dont l’illustre Château Mouton Rothschild, et elle produit et commercialise un ensemble de vins de Marques de haute qualité, dont le célèbre Mouton Cadet.     Fondé en 1933                         420 Salariés en France Chiffre d'affaire s  : 150 M€ Baron Philippe de Rothschild S.A., Société de production et de négoce de vins de grande notoriété, recherche un(e) Expert(e) SIRH & Reporting Social H/F en CDI  basé(e) à Pauillac. Au sein de l'équipe Service Gestion du personnel,  vous serez l'interlocuteur/trice sur les problématiques liées au SIRH, GTA et aux reporting sociaux.   Vos principales missions seront, entre autres :   1. Applications Paie, GTA & déclarations sociales Identifier les anomalies de paramétrage paie et gestion des temps à l’aide de l’application Siebel d’ADP ; Valider les corrections d’anomalies de paramétrage et les évolutions du système d’informations effectuées par le prestataire ; Proposer et centraliser les demandes d'évolution du SIRH ;  Contrôler la DSN (Déclaration Sociale Nominative) et la déclaration obligatoire d’emploi des handicapés ; Fournir au service comptabilité les éléments nécessaires à la clôture de l’exercice : masses salariales, effectifs, etc. 2. Gestion du personnel Être référent(e) sur les domaines réglementaires et techniques de la paie et de la GTA, notamment auprès de notre fournisseur ADP et des Gestionnaires de Paie ; Être le contact-clé pour l’administration du personnel et l’interfaçage SIRH lors de la campagne vendanges. Assurer la production paie et administration du personnel de moins de 10 salariés. 3. Reporting social Compiler les éléments statistiques pour construire la BDESE, le bilan social et l’index égalité homme/femme ; Contrôler la cohérence des requêtes ADP en vue de l’élaboration du bilan social individualisé (BSI). 4. Epargne salariale En collaboration avec votre responsable, définir les ayants-droits, le calcul de la répartition de l’épargne salariale dans le respect du planning. Construire les fichiers d’interface pour alimenter la base de données salariés. VOTRE PROFIL : De formation supérieure de type Bac+3/+5 en Comptabilité et/ou en Contrôle de Gestion Sociale, vous justifiez d’une expérience professionnelle réussie d’au moins 5 ans sur des missions similaires ;  Vous avez impérativement une expérience professionnelle récente du logiciel de paie DECIDIUM Grandes Entreprises et gestion des temps d’ADP et le requêteur BI4.3 ;  En plus de votre maîtrise du Droit du Travail, vous êtes reconnu(e) pour votre esprit d’analyse et de synthèse, vos qualités relationnelles, votre fiabilité et votre goût du travail bien réalisé et en équipe ; Votre capacité d’adaptation, votre rigueur et votre exigence, vous permettront de mener à bien votre mission ; Vous avez le sens des responsabilités financières et confidentielles qui incombent à votre fonction et vous souhaitez vous y investir pleinement ;  Package rémunération attractif (Fixe + Participation et intéressement) + aide à la recherche d’un logement si besoin. Vous partagez les engagements portés par la Société : la Passion, le Respect et l’Excellence. Pour de plus amples informations, consultez notre site Société : www.bpdr.com