description du poste

AIS :Depuis 1985, AIS est une ESN tournée vers l’humain. Nous capitalisons sur le talent de nos collaborateurs pour accompagner nos clients dans leurs projets.Nos activités :Pôle Compétences : activité de régie chez nos clients sur tous nos métiersPôle Infrastructure : projets d’intégration, missions de MCO et de supportPôle Applications : projets de développement d’applications web et de TMANos chiffres clefs :250 collaborateurs15 managers techniques5 agences : Nantes, Angers, Rennes, Niort et Toulouse !2 labellisations annuelles: Happy At Work Tech At Work MISSIONS :Au sein d'uneContribuer aux jalons clés de la roadmap de la filière (création, suivi, évolution).Concevoir la stratégie incrémentale d’une Epic et définir le PMV associé.Suivre la réalisation des Epics en coordination avec les équipes (Product Owners, Business Owners, Squads).Participer à la mise en service des nouvelles offres.Garantir des solutions alignées aux besoins du marché et la stratégie client.Adapter les livrables selon les retours utilisateurs et les évolutions de priorités.Piloter le cycle de vie des Epics : cadrage, changement, formation, déploiement, contrats.Assurer le suivi des avancées et mesurer la performance des EpicsCollecter les retours clients et démontrer la valeur produite. VOUS :Vous avez eu une expérience réussie en tant qu'Epic Owner et cela vous a beaucoup plu.Vous souhaitez rejoindre une ESN pour intervenir chez des clients grands comptes.Cette annonce est ouverte aux personnes en situation de handicap. LOCALISATION : Rennes PACKAGE:35K€ - 39K€ bruts /anCarte Edenred (11.50€ / j travaillé)Chèques vacances (ANCV)Prime de participationPrime de cooptation de 1200 € brutsCongé supplémentaire dès 2 ans d’anciennetéPlateforme d’e-learningCHOISIR AIS, C’EST : Travailler dans une entreprise où les collaborateurs sont heureux ! Pour preuve, 86.2% d’entre eux recommandent AIS. Assurer sa montée en compétences grâce à nos parcours de formations et de certifications. Profiter d’évènements conviviaux tout au long de l'année ! Un suivi aux petits oignons ! Un binôme Manager technique/RH vous accompagne au quotidien !PROCESS DE RECRUTEMENT : 1 entretien RH, 1 entretien technique.On en discute ? #J-18808-Ljbffr