description du poste

Acteur majeur de la santé, le GROUPE SOS Santé présente une alternative de gestion d'hôpitaux par une organisation privée mais non lucrative et propose une offre de soins performante, centrée sur les besoins de la personne et accessible quel que soit le niveau de revenu. Nous contributons ainsi au maintien des soins utiles à la population sur des territoires menacés par le phénomène de la désertification médicale. Par les technologies de pointe que nous installons comme dans les parcours de soins que nous proposons, nous tâchons d'innover constamment pour répondre toujours au mieux aux besoins des patients. Le Groupe SOS Santé est membre du Groupe SOS, groupe associatif, leader de l’entrepreneuriat social en Europe. Il regroupe 650 associations, entreprises sociales et établissements, qui combattent, agissent et innovent au profit des personnes en situation de vulnérabilité, des générations futures et des territoires. Depuis sa création en 1984, lors des années sida, le Groupe SOS : combat toutes les exclusions ; agit pour l’accès de toutes et tous à l’essentiel ; et innove face aux enjeux sociaux, sociétaux et environnementaux. Non-lucratif, sans actionnaire, le Groupe SOS et ses 22.000 personnes employées agissent en France et dans plus de 40 pays, auprès de 2 millions de bénéficiaires. Directement sous la responsabilité de la Direction, vous assurez les missions suivantes : Organisation des soins : - Concevoir un projet d’unité de soin en fonction du projet d’établissement - Mettre en place les dossiers informatisées. - Mettre en œuvre, piloter, organiser l’ensemble des activités de soin. - Evaluer les équipes, les actions mises en œuvre au bénéfice de la qualité des soins. - Transposer la politique de soins prise à différents échelons (projets d’établissement, projet médical, direction) sur l’organisation des soins infirmiers - Participation à la gestion des plannings des lits - Assurer la prise en charge du patient : entretenir une relation suivie avec les malades et leurs familles, de son passage et de retour de bloc opératoire, de sa sortie. Responsabilités Ressources Humaines : - Animer et assurer l’encadrement de : service d’hospitalisation, service de brancardage - Mettre en adéquation les ressources Humaines et les charges de travail - Evaluer les compétences en fonction des profils de poste - Evaluer les besoins en formation - Pour les services d'Ambulatoire : Effectuer le recrutement du personnel Réaliser, assurer la gestion et le suivi quotidien des plannings horaires Prévoir et gérer les commandes de matériel Participer au maintien du bon fonctionnement des équipements Participer à la maintenance des locaux Participer au suivi des dépenses Participer à la tenue des stocks (approvisionnement, utilisation rationnelle, rotation) Relation/Communication : - Organiser et animer des réunions relatives aux demandes des soins et à l’organisation du travail - Assurer la communication et l’information de ses unités de soins - Etablir des relations de travail entre tous les acteurs hospitaliers - Veiller au respect mutuel entre les acteurs hospitaliers - Accueillir les stagiaires, organiser leur encadrement et leur évaluation - Participer aux actions de formation et de sélection des instituts de formation en soins infirmiers. Gestion Administrative : - Garantir la bonne application des procédures d’hygiène et de sécurité (formation, information personnel) - Participer à la mise en place et au développement du système d’assurance qualité. - Gérer la prévention, identification et gestion des risques (physique et psychologique / patient, infectieux) - Mettre en place les procédures d’accréditation - Veiller au respect de la réglementation et de son application FORMATION Titulaire du Diplôme de Cadre Infirmier ou équivalent COMPETENCES - Expérience en qualité d’infirmier - Sens du management - Sens de l’écoute et du dialogue - Dynamisme et disponibilité - Sens des responsabilités - Maîtrise de soi et diplomatie - Sens du travail en équipe - Maîtrise de l’outil informatique