description du poste

En recherche d'opportunité professionnelle? L'agence Temporis de Metz en a une pour toi! Nous te proposons aujourd'hui un poste d'Employé de Rayon Fruits & légumes (H/F).Tu es intéressé(e)? Alors voici tes missions!- Achalander les rayons fruits et légumes d'un supermarché.- Gérer les stocks, les livraisons et les commandes- Mettre en place des promotions- Réaliser la chasse aux rupturesLe balisage et la rotation des produits n'ont plus de secrets pour toi? Nous t'encourageons à saisir cette opportunité!Polyvalent(e) et enthousiaste, tu apprécies le travail en équipe et le service client.La prise de poste s'effectue du lundi au samedi, de bonne heure et de bonne humeur!Tantôt à 5h00 du matin, tantôt en journée, tantôt de fermeture, tu es mobile et tu sais t'adapter!Port de charges lourdes!POSTE A POURVOIR SUR LA PERIODE JUILLET-AOUT.Tu es intéressé(e)? Camille et Charlotte t'invitent à envoyer ta candidature et sont impatientes de la recevoir :) Notre plus ? Rejoindre Temporis c'est bénéficier des avantages du FASTT (mutuelle, garde d'enfant, déplacement, mobilité, logement), d'acomptes à la demande tous les vendredis et d'un suivi personnalisé. Savoirs et savoir-faire Contrôler le balisage et l'étiquetage des produits en rayon, Vérifier la température des réfrigérateurs, des chambres froides en réserve et en rayon, Retirer un produit impropre à la vente, Contrôler l'état de conservation d'un produit périssable, Techniques de mise en rayon, Réaliser un inventaire, Techniques d'inventaire, Chaîne du froid, Disposer des produits sur le lieu de vente, Réceptionner un produit, Vérifier la conformité de la livraison, Techniques de vente, Gestes et postures de manutention, Suivre l'état des stocks Qualités requises Capacité d'adaptation, Persévérance, Réactivité, Rigueur, Sens de l'organisation, Travail en équipe Avantages Mutuelle - Les entretiens de recrutement se font dans le respect des gestes barrières. - L’entreprise utilisatrice s’engage à respecter les gestes barrières pour cette mission. La politique d'embauche de l'entreprise utilisatrice vise à améliorer la représentation des personnes handicapées au sein de ses effectifs.