description du poste

Chez TEMPORIS, chaque talent est important! Sur NOYON, nous faisons partie d'un réseau de 180 Agences franchisées en France. Notre indépendance est gage de qualité dans nos process de recrutement et de valeurs humaines. Notre client est une PME du noyonnais spécialisée en câblage d'armoires et tableaux électriques pour l'industrie, le photovoltaïques ou l'éolien. Son besoin UN(E) ELECTRO-TECHNICIEN(NE) EN ATELIER.Dans un environnement de travail confortable, tu seras amené(e) à faire du câblage d'armoires et tableaux hors tension (à l'unité ou en volume), de la préparation de schelters, de l'installation, de la réparation et du contrôle qualité.Tu dois savoir lire un schéma électrique, respecter les normes et règles de sécurité afin de fournir un travail de qualité. Tu as une expérience à ce poste, tu souhaites rejoindre une entreprise familiale en expansion alors c'est chez TEMPORIS que tu dois postuler !!Quels avantages as-tu de travailler pour TEMPORIS?- Du plus sur ton salaire: 10% d'IFM + 10% de Congés payés- Accès à notre plateforme de dématérialisation pour la signature électronique des contrats et la réception des bulletins de paie = création de ton espace personnel- Accès au CE dès la 1ère heure- Parrainage: 100€/ candidat parrainé- Accès au FASTT: aide au logement, location de voiture, garde d'enfants....- Accès à la mutuelle "Intérimaires Santé" dès la première heure.- Possibilité d'être formé(e) pour monter en compétences sur un métier.Nos Agences de Compiègne et Noyon sont à ton écoute! Nous couvrons Compiègne et ses environs ainsi que Noyon/Roye/Montdidier/Chauny et alentours. Savoirs et savoir-faire Lecture de dessins techniques, Électrotechnique, Habilitations électriques de travaux sous tension, Habilitations électriques de travaux hors tension, Electricité Qualités requises Rigueur, Réactivité, Sens de l'organisation, Autonomie - Les entretiens de recrutement se font dans le respect des gestes barrières. - L’entreprise utilisatrice s’engage à respecter les gestes barrières pour cette mission. La politique d'embauche de l'entreprise utilisatrice vise à améliorer la représentation des personnes handicapées au sein de ses effectifs.