description du poste

Fondé à Amiens en 2008 par une équipe de passionnés, H2air est un acteur indépendant de la production d’électricité renouvelable. Nous développons, construisons et exploitons des parcs éoliens, solaires ainsi que des projets de stockage en France et à l’international.
Grâce à une maîtrise complète de la chaîne de valeur, nos équipes et filiales assurent chaque étape des projets, depuis le développement jusqu’à la gestion opérationnelle, en passant par la construction.

Au cœur de notre démarche, la concertation et l'intégration harmonieuse de nos projets dans leur environnement nous permettent de bâtir des relations de confiance avec nos partenaires. Aujourd'hui, H2air développe activement 2 GW de projets éoliens et solaires en France et 1 GW à l’international, tout en exploitant 400 MW.

Face à l'urgence écologique, H2air s'engage à produire de l’électricité renouvelable en accord avec les valeurs humaines et environnementales. Notre équipe, forte de 160 collaborateurs répartis dans 8 agences en France et 4 à l’international, partage une vision commune : l’action collective et l’innovation sont les clés pour relever les défis énergétiques actuels.

Chaque jour, nos collaborateurs allient expertise, audace et créativité pour concevoir des solutions innovantes qui répondent à nos objectifs ambitieux. H2air, reconnu dans le secteur des énergies renouvelables, reste fidèle à ses convictions et s'appuie sur une équipe soudée et engagée pour accélérer la transition énergétique.

Le groupe, qui a connu une forte phase de croissance, cherche aujourd’hui un.e Directeur.trice des Ressources Humaines.

Directeur.trice RH Groupe

Rattachée à la Directrice Générale Déléguée et basée au siège à Amiens, le.la DRH a pour mission principale de structurer et animer la stratégie RH de l’ensemble du Groupe, en accord avec ses valeurs et dans le respect de la réglementation sociale, conventionnelle et réglementaire.

Missions principales

• En accord avec la Direction Générale, établir et décliner la politique RH dans ses différentes composantes (dialogue social, politique de rémunération, de formation, de diversité et d’inclusion, etc)
• Développer la marque employeur et assurer la qualité de vie au travail
• Assurer la qualité du dialogue social par la représentation au CSE et la gestion de la communication interne sur les sujets afférents aux ressources humaines
• Conseiller l’ensemble de la Direction sur leurs enjeux RH
• Conseiller la Direction Générale sur la gouvernance du Groupe
• Accompagner la gestion du changement dans un Groupe et un marché en constante évolution
• Mettre en place et animer la gestion des carrières pour l’ensemble des collaborateurs du Groupe, afin d’optimiser le taux de rétention et la satisfaction des collaborateurs tout en garantissant l’adéquation besoins du Groupe/ compétences
• Assurer une veille juridique et le respect au sein du Groupe de la réglementation sociale, conventionnelle et réglementaire, accompagner et conseiller sur le contentieux social
• Etablissement et gestion du budget RH
• Piloter et améliorer de manière continue l’ensemble des process et outils RH, dans le cadre d’un groupe en plein processus de digitalisation
• Supervision de la gestion administrative du personnel et de la paie
• Gestion de l’équipe RH composée de 4 personnes

Formation et expérience

• Formation de niveau Bac +5 (Ecole de Commerce, Science Po, Ecoles spécialisées RH, cycle universitaire en Ressources Humaines ou Droit)
• 8 ans d’expérience min dans des fonctions RH, une expérience dans une entreprise en croissance ou dans le secteur de l’énergie serait un plus

Profil et compétences

• Manager d’expérience qui sait faire grandir ses équipes et valoriser leur travail, vous disposez d’une vision globale et d’une capacité à proposer des orientations stratégiques à votre direction. Vrai business partner, vous avez l’habitude de travailler en transversalité et de collaborer avec et conseiller différentes directions.
• Vous maîtrisez parfaitement l’ensemble des domaines de gestion des ressources humaines : recrutement, intégration, formation, gestion de carrière/mobilité, paie, administration du personnel, GPEC.
• Vous avez une culture économique, financière et budgétaire
• Vous avez de très bonnes connaissances en relations sociales (obligations légales, droit du travail, droit social, fonctionnement des IRP, prévention des risques psychosociaux…)
• Vous maîtrisez parfaitement l’anglais écrit et oral
• Vous maîtrisez les techniques de négociation et avez mené à bien plusieurs négociations sociales dans votre carrière
• Vous êtes réactifs, avez un fort sens de l’engagement et une excellente qualité relationnelle.
• Vous êtes rigoureux et organisé, avec une forte capacité à anticiper et un esprit analytique
• Vous êtes motivé pour rejoindre une entreprise dynamique dans le secteur des énergies renouvelables