description du poste

Par délégation de la directrice, dans le cadre des normes et valeurs promues par la Fondation de l’Armée du Salut déclinées dans les projets d’établissement et de services, le(a) directreur(trice) adjoint(e) encadre et anime l’équipe de chefs de service éducatif sur le plan hiérarchique et technique et est responsable du bon fonctionnement général des services. Il(elle) veille à la qualité de la prise en charge des personnes accueillies. Il(Elle)est la remplaçant.te permanente de la directrice, avec son collègue directeur(tric)-adjoint(e) et à ce titre, assure la gestion des affaires courantes pendant ses absences. Il(Elle) travaille en étroite collaboration avec le directeur adjoint en charge de la maintenance, de la sécurité et de la logistique et le directeur(tric)-adjoint.te du pôle Insertion et pôle logement. Il(Elle) est le garant.te de l’exécution des décisions prises par la Direction. Il(Elle) a capacité à après avis de la Directrice de prononcer des sanctions conformément au règlement intérieur de l’établissement en son absence, Il(Elle) veille à l’unité institutionnelle et à la cohésion des services et de leurs responsables. Il(Elle) est la garant.te du respect de l’application des procédures de l’établissement et de la Fondation et notamment de la pleine utilisation des différents logiciels (AGEVAL, OCTIME, AGILES, …) par les personnels éducatifs ou socioprofessionnels. Il(Elle) est la garant.te de la mise en œuvre de la démarche qualité et de l’application des préconisations issues de la démarche d’évaluation au sein des établissements et services et il (elle) travaille dans ce cadre avec le directeurs adjoint des deux autres pôles. Il(Elle) est force de proposition dans l’organisation des services. Il(Elle) contribue à l’élaboration des projets de services de l’établissement dont elle est garante. Il(Elle) en assure la mise en œuvre et délègue la responsabilité des projets individuels des résidents aux Chefs de services éducatifs. Il(Elle) est garant.te de la bientraitance des personnes accueillies, de la cohérence des pratiques professionnelles des salariés de l’établissement. Il(Elle) rend compte de son travail à la directrice, la sollicite autant que de besoin pour des décisions qui demandent son aval et lui fait part des difficultés rencontrées dans l’exercice de sa fonction. Participe au CODIR. Il(Elle) s’assure de l’élaboration du projet de rapport d’activité au sein de chaque service et le présente à la Directrice des sites de Reims. Il(Elle) communique régulièrement avec le SIAO sur le suivi global de l’accompagnement social des personnes accueillies. Il(elle) travaille en concertation avec le directeur adjoint du pôle insertion et pôle logement pour la fluidité des informations et le bien être des personnes accompagnées. Profil Recherché Capacités de management et d’animation hiérarchique Connaissances législatives en droit du travail et du secteur de l’inclusion sociale Maîtrise de la gestion comptable et financière Expérience pratique significative Maîtrise des outils informatiques Capacité à travailler en mode projet Capacité d’écoute et de dialogue