description du poste

Description du poste

Sous la responsabilité du directeur, le/la directeur(trice)-adjoint(e) aura en charge :

• Le département de la gestion budgétaire, en charge du pilotage du budget de fonctionnement (frais de personnel, autres dépenses de fonctionnement, investissement), du pilotage du budget de l'action sociale en lien avec la direction de l'action sociale, ainsi que de la gestion des achats et des marchés publics de l'organisme ;
• Le département de l'administration générale, en charge notamment de la logistique, de l'entretien et de la gestion des sites de l'organisme, de la mise en sécurité des biens et des personnes ainsi que des projets immobiliers et de la politique développement durable de l'organisme.
• Le service études et pilotage avec à sa tête un attaché de direction en charge notamment du suivi du CPOG et de l'aide au pilotage.
• Le service communication, en charge de la communication interne et externe de l'organisme.
• Le service des assistantes de direction et du conseil d'administration, incluant ainsi la gestion, en lien avec le directeur, des relations avec le conseil d'administration.
• La direction des ressources humaines et des relations sociales avec à sa tête une sous-direction, composée du service ressources humaines et de la formation professionnelle ainsi que du service de la gestion du personnel.
• Pour le compte de la région, deux services communs rattachés à la CAF du Val-de-Marne : la CTRA et le SIREV.

Profil recherché

Vos compétences

Les candidats devront justifier d'un niveau de compétences managériales confirmé par une expérience professionnelle dans un poste d'agent de direction.

Le poste implique des capacités relationnelles avérées. Il convient d'avoir de fortes capacités de travail en équipe et des compétences d'organisation forte. Une expérience dans la conduite de projets complexes en matière immobilière. Une parfaite connaissance des procédures budgétaires ainsi que des questions relatives aux ressources humaines et relations sociales est requise. Une capacité également à rentrer dans la technicité des dossiers.

Votre formation

Les candidats devront être inscrits en classe L3 ou L2 sur la liste d'aptitude. Il est précisé qu'une candidature interne est susceptible de remplir les conditions souhaitées pour ce poste.

Informations complémentaires

Sont également rattachées à cette direction, la référence sûreté, la référence informatique et libertés, la référence RSO, ainsi que la référence déontologie de l'organisme.

La direction des ressources est ainsi constituée de 53 personnes.

Le/de la directeur(trice)-adjoint(e) a aussi la gestion de dossiers transverses en tant que chef de projet et de missions stratégiques notamment en lien avec la convention d'objectifs et de gestion.