description du poste

Directeur ou directrice de l'Association des Maires de l'Isère, Isere

Détails de l'offre

Famille de métiers: Finances > Direction de la gestion financière

Grade(s) recherché(s): Attaché, Attaché principal

Métier(s): Ouvert aux contractuels Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires.

Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Temps de travail: Temps complet

Management: Oui

Experience souhaitée: Confirmé

Descriptif de l'emploi

L'Association des Maires de l'Isère a un statut de droit privé, la fonction pouvant intéresser des profils de fonctionnaires territoriaux titulaires ou contractuels, l'offre est publiée en partenariat avec le CDG 38. Elle fédère toutes les communes et communautés du département. Ses principales compétences sont l'information, la formation, la représentation, l'organisation d'évènements. Elle a créé une société commerciale, dont elle est l'unique actionnaire, chargée de porter des actions spécifiques : commercialisation d'encarts publicitaires, vente de stands lors du Congrès annuel de l'Association et partenariats.

Son personnel est composé de 6 collaboratrices, dont la Directrice. Après 12 années de présence, cette dernière va partir à la retraite, et doit être remplacée d'ici novembre 2025 au plus tard après un temps de tuilage. Le poste, à temps complet, est réparti entre l'Association et la société.

Missions / conditions d'exercice

Ses missions principales sont :

1. La gestion de l'Association (Siège à Grenoble) et le suivi de la société (budget, administration, management du personnel).
2. Une collaboration directe et de confiance avec le président de l'association et la gérante de la société.
3. La préparation des dossiers du Comité directeur et du Bureau ainsi que la mise en oeuvre de leurs décisions.
4. L'élaboration de publications, la rédaction de comptes rendus et de dossiers.
5. La réponse aux interrogations des collectivités adhérentes.
6. La supervision de l'offre de formation des élus et une implication personnelle dans l'organisation d'évènements.
7. Maintenir et développer le réseau externe (autres agences départementales, Association des Maires de France).

Profils recherchés

De formation supérieure, avec des connaissances juridiques, la personne candidate devra justifier d'une expérience réussie d'une dizaine d'années dans une fonction d'encadrement et de gestion en lien avec les collectivités. Elle possédera de solides connaissances de l'environnement des collectivités locales et territoriales. Usant d'un leadership naturel, de compétences managériales, possédant le sens du 'Service public', elle saura mobiliser son équipe pour relever les défis fixés par un employeur exigeant.