description du poste

DI / MB Directeur Ingénierie / Technique (H/F)
Paris (75)

Le Directeur Ingénierie H/F a pour objectif de se positionner comme un réel leader, référent sur l’ensemble des sujets techniques de spécialité et notamment les enjeux CF/Cf, CVC, et plus globalement toutes les problématiques liées à la consommation d’énergie, critères ESG…

A ce titre, ses missions sont les suivantes :

1. Accompagner les agences et les équipes projet dans la conception et la réalisation de leurs projets,
2. Participer à la définition et au montage des offres avec les équipes en agence, sur l’ensemble du territoire national,
3. Développer et faire appliquer des procédures et méthodes de travail permettant de garantir les résultats en termes de qualité, de coûts, de délais,
4. Evangéliser les équipes, mettre en place une veille permanente, d’un point de vue technique mais aussi réglementaire,
5. Être capable de détecter les tendances et innovation marché qui feront la différence dans les projets de demain.

Cette description prend en compte les principales responsabilités ; elle n’est pas exhaustive.

Compétences

1. Le candidat est diplômé de type BAC+5 Ecole d’ingénieurs ou équivalent universitaire.
2. Il dispose d’une expérience réussie d’au moins 10 années acquise en pilotage de BU technique, type BE Energie ou Promotion immobilière/Maîtrise d’ouvrage.
3. Expertise en ingénierie d’exploitation, maîtrise des réglementations thermique et énergétique, ainsi que de la gestion de projet de bâtiment, décret BACS, Décret tertiaire.

Eléments de Personnalité

1. Grand communicant, excellentes qualités relationnelles ;
2. Le candidat doit être doté d’une forte capacité d’adaptation pour bien s’approprier et s’adapter à la culture de La Société ;
3. Organisé et structuré, il a des capacités d’analyse et de synthèse, une bonne capacité d’écoute pour comprendre les besoins exprimés, répondre dans les délais, avec la qualité attendue et un niveau de discours en phase avec ses interlocuteurs ;
4. Imaginatif et proactif, il est adaptable et curieux afin de comprendre le métier et d’anticiper des situations complexes ;
5. Il est autonome et polyvalent, tout en faisant régulièrement du reporting à sa hiérarchie ;
6. Dynamique et réactif, il fait preuve d’humilité et il possède un fort esprit d’équipe et de loyauté avec une volonté de participer à un projet commun.