description du poste

Directeur (H/F) de dispositif au pôle Education et Scolarisation, Brest

Les Papillons Blancs du Finistère

Sous l’autorité du directeur de Pôle et dans le respect du projet associatif et de Pôle, vous serez le garant du bon fonctionnement et de l’organisation des services, de leur pérennité et de leur développement, en faisant appliquer la politique définie par la direction générale.

Le poste de directeur (trice) adjoint (e) porte sur un périmètre DAME (dispositif d’accompagnement médico-éducatif) de 150 places pour adolescents et jeunes adultes présentant un trouble du développement intellectuel avec des troubles possiblement associés (Troubles du spectre de l’autisme, TDAH, handicaps rares,…). Il compte 90 salariés dont 3 responsables de service.

• Pilotage en lien avec le projet de dispositif et de Pôle : Vous accompagnez la transformation de l’offre en mettant en œuvre le projet de dispositif, de Pôle et plus largement associatif.
• Organisation du périmètre de manière à assurer la continuité de l’activité dans un cadre règlementaire et budgétaire contraint ;
• Management des équipes : vous encadrez et animez les équipes pluridisciplinaires, en favorisant la collaboration entre elles (Equipe de cadres, thérapeutique, administrative et des services généraux) ainsi qu’avec les autres équipes du pôle et avec les autres pôles suivants des approches territoriales et de parcours.
• Conduite de l’offre de service : Vous conduisez l’offre de service sur le plan scolaire, éducatif et thérapeutique dans une dynamique d’inclusion, d’innovation, dans le respect du cadre réglementaire et des RBPP
• Soutien de l’inclusion : Vous Soutenez l’inclusion scolaire, culturelle et citoyenne des jeunes dans l’environnement ordinaire dans le cadre de coopérations avec les acteurs du territoire. Promotion de l’autodétermination : Vous développez et êtes garant de la promotion de l’autodétermination sur votre périmètre.
• Poursuite du développement de l’expertise concernant les Troubles du Neurodéveloppement : Vous vous attachez à mettre en œuvre les RBPP et à accompagner les équipes sur ce volet. Vous Organisez, en lien avec les cadres, la mise en œuvre et l’évaluation des projets personnalisés en veillant à leur cohérence avec le projet de dispositif, les attentes des jeunes, tout en favorisant leurs participations ainsi que celles des familles dans une dynamique de co-construction et une approche écologique.
• Vous contribuez à l’amélioration continue de la qualité en lien avec les orientations du Pôle.
  
  Date de prise de poste : 25/08/2025
  Date limite dépôt candidature : 02/06/2025

Rémunération selon la convention 66

Vous disposez de compétences dans les domaines suivants :

• Gestion administrative et budgétaire : Suivi et gestion budgétaire, supervision des aspects administratifs.
• Compétences managériales :
  Vous savez conjuguer empathie et rigueur pour guider votre équipe vers l'atteinte des objectifs. Vous excellez dans l'écoute active, ce qui vous permet de comprendre les besoins et les préoccupations de chacun, tout en communiquant de manière claire et transparente. Doté d'une grande capacité d’arbitrage, vous savez arrêter une décision, en maintenant un cadre juste et équitable pour tous. Votre capacité à négocier et à résoudre les conflits de manière constructive renforce la cohésion au sein de votre équipe. Vous inspirez confiance et respect en maintenant un équilibre subtil entre soutien et exigence, garantissant ainsi un environnement de travail harmonieux et performant.
• Maîtrise des pratiques professionnelles attendues dans notre secteur et en lien avec les RBPP : Approche écologique, éducation structurée, approches comportementales et sensorielles.
• Vous disposez de solides compétences dans la conduite de projet, la transformation de l’offre et la capacité à innover.
• Vous disposez de capacités organisationnelles et d’outils de pilotages.

Prérequis :

• Diplôme de niveau 1 (Master 2, CAFDES) en management d’établissement médico-social
• Permis de conduire
• Expérience significative dans le pilotage d’un ESMS pour enfant/adolescent
• Connaissances en législation sociale et médico-sociale
• Connaissance des TND et des RBPP qui y sont associées
• Capacité d’innovation en lien avec la transformation de l’offre

L’Association « Les Papillons Blancs du Finistère » est une association parentale et militante, affiliée au mouvement UNAPEI, qui a la double mission de promouvoir et défendre les intérêts des personnes en situation de handicap mentale et/ou psychique et de mettre en œuvre des solutions adaptées à leurs besoins.
L’Association accueille aujourd’hui, dans 62 sites, établissements et services répartis dans le département, 1.650 personnes, enfants, ou adultes de tous âges et à toutes les étapes de la vie sur les champs de l’éducation, de la formation, du travail et de l’habitat. Près de 1.000 professionnels agissent chaque jour aux côtés des personnes en situation de handicap mental pour leur permettre d’avancer vers plus d’épanouissement, d’autonomie et d’inclusion.

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