description du poste

• Encadrement de l’équipe psycho-éducative, des assistants familiaux et gestion du personnel en liaison avec le Service du Personnel de l’Association.
• Gestion administrative du Service.
• Conduite et élaboration du projet du Service.
• Développement de partenariat avec les établissements de l’OHS de LORRAINE.
• Développement des partenariats avec les organismes extérieurs et les Services des Conseils Départementaux 54 et limitrophes.

• Pilotage de l’action du Service.
• Encadrement de l’équipe psycho-éducative, des assistants familiaux et gestion du personnel en liaison avec le Service du Personnel de l’Association.
• Gestion administrative du Service.
• Communication interne.
• Conduite et élaboration du projet du Service.
• Développement de partenariat avec les établissements de l’OHS de LORRAINE.
• Développement des partenariats avec les organismes extérieurs et les Services des Conseils Départementaux 54 et limitrophes.

• Concevoir et mettre en œuvre le projet de service, en concertation avec l’équipe et l’Association en prenant en compte ses valeurs et les besoins des enfants.
• Assurer le suivi et l’adaptation de l’action du Service aux besoins et ressources ainsi qu’à l’évolution des textes.
• Vérifier la qualité des interventions auprès des enfants et de leurs familles - Evaluer les actions menées.
• Encadrer et animer l’équipe de direction (Chefs de service, médecin, psychologues).
• Organiser le travail de l’équipe, programmer les activités du service, coordonner les interventions et établir des plannings.
• Apporter un appui technique aux salariés.
• Susciter la participation des salariés et les mobiliser aux différentes évolutions.
• Animer et conduire les réunions de direction et de service.
• Participer au recrutement.
• Effectuer le suivi de la gestion administrative du Service.
• Diffuser au Service, les informations concernant les évolutions législatives, juridiques et réglementaires.
• Elaborer un rapport d’activité de Service annuel pour les besoins de l’Association.
• Recueillir, traiter, analyser et transmettre les informations et les propositions nécessaires du Service aux autorités administratives, notamment le Conseil Départemental.
• Proposer à l’Association des orientations pour l’action du Service.
• Participer et faire participer l’équipe à l’évaluation du projet de Service.
• Développer les partenariats et favoriser le travail en réseau.

• Management et travail en équipe.
• Qualités relationnelles et disponibilité.
• Capacité à prendre des décisions et trouver des solutions appropriées.
• Capacité à concevoir et mettre en œuvre un projet de service.
• Capacité à construire et rédiger des analyses, à formuler des propositions, à développer des projets individualisés.
• Savoir accompagner les salariés à prendre la distance nécessaire par rapport à leurs pratiques professionnelles.

• Environnement médico-social et social.
• Droits et obligations des usagers (loi de 2002).
• Droit du travail.
• Techniques de management.
• Techniques d’animation de groupe et de conduite de réunions, de communication et de négociation.
• Techniques financières et de gestion.

• Titulaire d’un diplôme de niveau 5 minimum.
• Expérience réussie d’au moins 2 ans dans le secteur social ou de la protection de l’enfance et dans la direction d'un établissement médico-social ou social.