description du poste

Sous l’autorité du directeur de Pôle et dans le respect du projet associatif et de Pôle, vous serez le garant du bon fonctionnement et de l’organisation des services, de leur pérennité et de leur développement, en faisant appliquer la politique définie par la direction générale.

Le poste de directeur(trice) adjoint(e) couvre un périmètre DAME (dispositif d’accompagnement médico-éducatif) de 150 places pour adolescents et jeunes adultes présentant un trouble du développement intellectuel, avec éventuellement des troubles associés (Troubles du spectre de l’autisme, TDAH, handicaps rares, etc.). Il compte 90 salariés, dont 3 responsables de service.

Principales missions :

1. Pilotage en lien avec le projet de dispositif et de Pôle : Accompagner la transformation de l’offre en mettant en œuvre le projet de dispositif, de Pôle et plus largement associatif.
2. Organisation : Assurer la continuité de l’activité dans un cadre réglementaire et budgétaire contraint.
3. Management : Encadrer et animer les équipes pluridisciplinaires, favoriser la collaboration entre elles (cadres, thérapeutes, administratif, services généraux) ainsi qu’avec les autres équipes du pôle et les autres pôles territoriaux.
4. Conduite de l’offre de service : Développer l’offre scolaire, éducative et thérapeutique dans une dynamique d’inclusion et d’innovation, en respectant le cadre réglementaire et les RBPP.
5. Soutien à l’inclusion : Promouvoir l’inclusion scolaire, culturelle et citoyenne des jeunes en coopération avec les acteurs du territoire. Favoriser l’autodétermination.
6. Développement de l’expertise : Mettre en œuvre les RBPP, accompagner les équipes, organiser et évaluer les projets personnalisés en cohérence avec le projet de dispositif, en impliquant les jeunes et leurs familles dans une démarche de co-construction.
7. Amélioration continue : Contribuer à l’amélioration continue de la qualité en lien avec les orientations du Pôle.

Date limite de dépôt des candidatures : 02/06/2025

Rémunération selon la convention 66.

Compétences requises :

• Gestion administrative et budgétaire : suivi, gestion et supervision administrative.
• Compétences managériales :

Capacité à conjuguer empathie et rigueur, à écouter activement, à communiquer clairement, à arbitrer et négocier pour maintenir un environnement de travail harmonieux et performant.

• Maîtrise des pratiques professionnelles liées au secteur et aux RBPP : approche écologique, éducation structurée, approches comportementales et sensorielles.
• Solides compétences en conduite de projet, transformation de l’offre et innovation.
• Capacités organisationnelles et outils de pilotage.

Prérequis :

• Diplôme de niveau 1 (Master 2, CAFDES) en management d’établissement médico-social.
• Permis de conduire.
• Expérience significative en pilotage d’un ESMS pour enfants ou adolescents.
• Connaissances en législation sociale et médico-sociale.
• Connaissance des TND et des RBPP associées.
• Capacité d’innovation en lien avec la transformation de l’offre.

L’Association « Les Papillons Blancs du Finistère » est une organisation parentale et militante, affiliée au mouvement UNAPEI. Sa mission est de promouvoir et défendre les intérêts des personnes en situation de handicap mental et/ou psychique, en proposant des solutions adaptées à leurs besoins.

Elle accueille aujourd’hui, dans 62 sites, 1 650 personnes, enfants ou adultes, à toutes les étapes de la vie, sur les champs de l’éducation, la formation, le travail et l’habitat. Près de 1 000 professionnels soutiennent ces personnes pour favoriser leur épanouissement, autonomie et inclusion.

Retrouvez toutes nos offres d’emploi sur : https://www.papillonsblancs29.fr/

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