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La s o c i été SE A LAR (Socié t é d’Expl o it a tion et d’Act i o n Lo cale p o ur les Aéroports Régionau x ) est un o péra t eur i n dustriel d’ a é r opor t s rég i onaux. S on r é seau en c r oissa n ce in t èg r e les aé r oports de Poitiers-Biar d , Morlaix, V a nnes-Golfe du Morbihan et L e H a vr e - O ct e vil l e. SE A L A R port e la v ision d’ u n transport aérien raisonné e t raisonnabl e , c ohérent a v e c les b es o ins des a c teurs d u terri t oire. P o ur ac c ompagner son développ e ment, SEALAR recr u te son dire c teur exéc u tif. M issio n s principales Membre du Comité d e Di r ect i on, vous contribue r ez à la définition de la p o liti q ue de l’entrepr i s e , a u x gra n des o rie n tat i ons de son dévelop p e m ent et a u x choix de ge s tion pri n c i paux. Vous t i endrez c o m pte de ces d i m e n s i o ns dans la m ise en œu v r e de l a stratég i e fix é e par le co m ité d’ad m ini s trat i on pour l’e n t r eprise dans s on ens e mble. Vous c ontri b uerez ainsi à la définit i on des o bje c tifs e t des moyens p o ur les a ttei n d r e en c oncer t ation a v e c le comité d ’ administr a tion. Vous se r ez f o r c e d e prop o sit i on sur les o rie n t a tions str a té g i q ues de SE A L AR dans la m ise en œuv r e des c o nt r ats ou dans s o n d é ve l opp e ment prop r e. V o us pilo t erez la m ise en œuv r e des pr o jets en v eil l a n t à l eur b o n déroul e men t , afin d’ajus t er les a c tions au reg a rd d e s r ésultats ob t e n us e t des ob j ectifs d éfi n is. C o ntri b uant à la v aleur de l’e n trepr i se, v ous vise r ez à o ptimi s er l’organis a tion de l’e n trepr i s e , afin d’accroî t re sa per f orman c e et v ous c ontri b ue r ez à am éliorer son chiffre d’affair e s, t out en veil l ant à la qualité d e l’ i mplicat i on d e s e s c ollabor a teurs. V o us encadrerez u n e équi p e auprès de laquelle v ous exer c erez un r ôle d e lea d e r . En lien a v ec le dire c teur général d e SE A L AR, vot r e m ission s’a r ticule au t our de p ô l es d ’ act i vités pri n ci p aux suivants : Participat i on à l ’éla b o rat i o n de la str a té g ie de d é ve l o ppement et d'inno v at i on Pil o tage de la mise en œ u v re de la stra t ég ie Pil o tage de la per f o r mance Com m unic a tion stra t ég iq ue en l i en a vec le comi t é d ’ad m inistrat i on et/ou l e prési d ent de SEALAR Manag e ment, mot i vat i on d es équi p es et l eaders h ip Préparat i on des inst a nc e s en lien avec l e s e crét a ri a t du comité d ’a d ministr a tion (CA, AG A G E c o m ité des offre s …) V o us travail l erez en lien a vec les a c tionnai r es, les c oncéda n ts e t plus géné r a l e m ent l es clie n ts en v o us appuyant sur les é q u i p es ex i stant e s p our c onst r u ire l ' i d entité et la d ynam iq ue entrep r eneu r ia l e du réseau de co n cess i ons aéro p ortuaires et des filia l es di r ect es e t i n direc t e s . Un lien é tro i t a vec l e s c oncédants d oit êt r e instau r é en lien a v e c les res p onsab l es de plate f o r mes et le comi t é d’ad m ini s trat i on quant au suivi du p o sit ion nement c o nt r actuel et d e s o n avanc em en t , a minima t ous les six mois p o ur chacu n e des délég a t i ons de se r vi c e publ i c et des c o ntrats gé r és. V o us pilo t erez et d é ve l o p p e r ez une str a tégie, d e s o bje c tifs et des plans o pérat i onnels p our l'ensemble du ré s eau ex i s t a n t et d es filial e s act u elles et à venir. V o us a s surerez le dialog u e et la collabo r ation à différents ni v eaux : act i onnariat, social, s oci é ta l , c o mm unau t é aé r op o r tuai r e, clie n ts, industr i els, ét a bl i ssemen t s d'ensei gn e m e nt supérieur et d e recherc h e , ac t eurs du tour i sme. Pro f il rec h erc h é D e fo r mat i on su p érieu r e ( bac+ 5 ), v ous a vez au m in i mum 10 ans d ' e xpérien c e dans le do m ai n e aér i en. Bonne c onnaissan c e des m o dèles c ontract u els publ i cs Bonne c onnaissan c e de l ’ é c osy s t è me des compag n ies aérien n es V o us d e vez fai r e pre u ve d e s o lides co m p éten c es ma n agériales et t echni q ues in t égr a nt : o La maîtrise de la gest i on de res s o urces humaine s , fin a ncières et ma t ériell e s o D es quali t és organisat i onnelles et l’au t o n om i e o La maîtrise des indica te u rs de per f ormance et des t e ch n iq u es d’analy s e fi n ancière o La maîtr i se des tech n i q ues de d é veloppe m ent de partenariat financier e t/o u stratégique o La maîtrise de l’a n glais pro f essi o nne l . Caractérist i q u es d u p os t e : C D I à t e mps plein Statut cad r e, c ontrat de d r oit pr i vé À pour v oir i m m édia t e m ent Rémuné r ation se l on e xpér i ence et e xperti s e F o rte m obilité POSTE A T EMPS COMP L ET EN CDI – A POURVO I R R A PIDEMENT #J-18808-Ljbffr