description du poste

ulliDirecteur d’établissement médico-social H/F /li /ulh3Directeur d’établissement médico-social H/F /h3pNous recrutons pour notre client, acteur incontournable dans le domaine de la gestion d'EHPAD,pour son site situé en Pas-de-Calais (62), un : /ppstrongDirecteur d'Etablissement H/F /strong /ppRattaché au directeur d’exploitation, le directeur définit les grands axes de développement de l’établissement pour en garantir le bon fonctionnement et la rentabilité. /ppLe poste s’articule autour de 6 missions: /ppbL’accueil des résidents et pilotage de leur accompagnement médico-social /b /pulliSuivre les demandes d’inscription de la part des familles, les accueillir le cas échéant et assurer l’intégration sociale de chaque résident dans l’établissement /liliMettre en œuvre le projet de vie personnalisé de chaque résident visant à optimiser son bien-être sanitaire et son environnement social. /liliPiloter la coordination et l’interconnexion des différentes équipes médico-sociales au service des personnes âgées: infirmiers, aides-soignants, animateurs, etc. (définitions de postes, procédures de travail, répartition des activités). /liliÉvaluer et répondre aux besoins individuels des résidents en veillant au respect des bonnes pratiques gérontologiques de bientraitance /li /ulpbL’ Organisation technique et logistique du fonctionnement de l’établissement /b /pulliGérer les stocks et procéder aux achats d’équipements. /liliContribuer à l’aménagement des espaces intérieurs/extérieurs. /liliSuperviser l’entretien des locaux et la qualité des services hôteliers (blanchisserie, restauration…). /liliGarantir la sécurité et gérer les procédures liées aux risques (hygiène, accessibilité, accident, incendie…). /li /ulpbLa responsabilité d’une équipe pluridisciplinaire /b /pulliPiloter le recrutement de professionnels aux compétences très diverses (paramédicaux, techniques, administratifs, etc.). /liliGérer les plannings des équipes et veiller à leur bonne coordination. /liliEntretenir une forte cohésion et un bon climat social en organisant régulièrement des réunions d’équipe et en palliant rapidement aux éventuels conflits. /liliIdentifier les besoins en compétences sur chaque poste et faire évoluer la politique de formation individuelle et collective en conséquence. /li /ulpbLa gestion administrative, législative et financière de la structure /b /pulliSuperviser l’admission administrative des résidents. /liliPiloter la gestion administrative du personnel (contrats, paie, entretiens d’évaluation…). /liliGarantir l’organisation et la bonne gestion des comptes d’exploitation et des budgets, en lien étroit avec la direction financière de l’association gestionnaire et les autorités de tarification. /liliPoursuivre et développer la démarche qualité (évaluation des procédures, audits internes…). /liliSuivre les évolutions législatives et réglementaires du secteur sanitaire et médico-social. /li /ulpbLes partenariats et projets transversaux /b /pulliÊtre le représentant de la structure au niveau local et départemental. /li /ulpbLe développement commercial et communication /b /pulliConcevoir et actualiser les outils pérennes de communication de l’établissement: site web, livret de présentation… /liliAssurer le développement commercial de l’établissement via la prospection et fidélisation de clientèle en vue d’assurer un taux d’occupation optimum. /li /ulpIdéalement issu(e)d’une formation supérieure en management de type Master MESS ou MOSS ou d’un CAFDES; vous bénéficiez d’une expérience significative dans le secteur médico-social et gérontologie ainsi que de la législation et réglementation des EHPAD. Vous avez déjà piloté des projets d’établissement et manager des équipes mulitidisciplinaires et vous vousappuyezsur des bonnes bases en gestion budgétaire et comptabilité. Vous êtes aguerri(e) aux procédés d’évaluation des activités et de la qualité des prestations d’une structure médico-sociale. /p #J-18808-Ljbffr