description du poste

Ancrée dans le territoire du Sud Toulousain  l’Association AJH , constituée de parents et amis, accueille  830 personnes en situation de handicap  et  emploie plus de 540 salariés  sur 14 établissements dont le dispositif personnes âgées. Par ailleurs, l'activité de l'AJH s'est enrichie depuis juillet 2021 d'un dispositif tutélaire permettant de diversifier l'offre de services au plus près des besoins des personnes vulnérables. L’AJH n’a de cesse de faire évoluer ses métiers, les compétences de ses professionnels et la qualité de vie au travail pour l'ensemble de ses salariés dans l’objectif permanent d’améliorer la qualité de l’accompagnement des personnes qu’elle accueille. Dans ce contexte, nous recherchons un  Directeur des Ressources Humaines  pour rejoindre notre équipe dynamique. En tant que professionnel, vous porterez  nos valeurs fondatrices  et serez le ou la garant(e) de la qualité de l’accueil et l’accompagnement associatif.  La solidarité, le respect ainsi que la bienveillance sont les piliers de nos équipes et de nos métiers.  Ensemble, nous menons à bien nos missions d'engagement auprès des personnes accueillies et de leur famille. A ce titre,  vous participerez également à la réflexion stratégique globale et  à la réflexion de transformation de l'offre médico-sociale. Vous serez un élément clé, autant pour impulser une dynamique interne inspirante et motivante, que dans la gestion des conflits aux côtés de la Direction Générale. Vous serez force de proposition dans la réflexion de la  Qualité de Vie et des Conditions de Travail  et en assurerez le déploiement, dans un souci du  « care management » . Les actions : En terme de stratégie, de développement de ressources humaines : Dans le cadre des orientations définies par l'association, vous aurez pour mission de définir la stratégie ressources humaines de l’Association et de l’ensemble des établissements, services ou activités, sur la base du projet associatif. Vous vous assurerez de leur application dans une posture de proximité et d’accompagnement au changement. Ainsi, vous élaborerez et mènerez en collaboration avec les directeurs une stratégie globale et opérationnelle en termes de Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels. Vous piloterez la démarche QVT. Vous développerez la marque employeur. Vous identifierez les risques RH et piloterez le plan d’actions associé. Vous harmoniserez les procédures RH. Vous serez également chargé de manager et d’animer au côté du Directeur général les instances représentatives du personnel et de négocier les accords d’entreprise avec les organisations syndicales. Vous garantirez les procédures et processus en matière de santé au travail et en particulier la prise en compte des RPS, l’équilibre vie professionnelle, vie privée et l’aménagement des postes,... En terme de gestion et animation des ressources humaines : Vous animerez le collectif des directions de dispositif autour des thématiques RH et leur apporterez soutien et conseil. Vous accompagnerez les directions dans la gestion des organigrammes au regard des évolutions et orientations des projets d’établissements, des réponses nouvelles à apporter et des Appels à Manifestation d'Intérêt. Vous assurerez la mise en place d’indicateurs qualitatifs et quantitatif RH ainsi que le suivi de tableaux de bord. Vous contrôlerez l’application de la législation du travail et en assurerez la veille juridique. Vous chercherez à déployer un SI RH et tous les outils annexes (recrutement, entretiens professionnels…). En terme de gestion du personnel : Vous garantirez la gestion des ressources humaines notamment par rapport aux organigrammes de référence. Vous participerez au recrutement des collaborateurs. Vous accompagnerez la direction générale et les directeurs de dispositif en matière disciplinaire et vous assurerez la gestion des contentieux prud’homaux. En terme de développement d’une politique de RSE : Vous participerez à la définition de la stratégie générale de politique de responsabilité sociale d’entreprise, en liaison étroite avec le directeur général et les différents responsables de dispositif. Vous piloterez la mise en place du plan d’actions afférent. A ce poste stratégique et central au sein de notre Association, aux fortes interfaces tant en interne qu’en externe, vous insufflerez la promotion des ressources humaines au quotidien. Rémunération : Type d'emploi : Temps plein, CD I Statut : Cadre CCNT 66 (cadre classe 1 niveau 1) Salaire : Jusqu'à 55 000,00 K.€ par an selon expérience et profil (hors avantage en nature) Avantages : Un contexte porteur de sens, au sein d’une équipe à taille humaine ; qui offre proximité et autonomie dans le travail. L’opportunité d’être un acteur du changement, en lien direct avec la direction ; Des avantages (CSE, Mutuelle) Une voiture de fonction Statut cadre au forfait jour (congés payés + 18 RTT+ télétravail). Formation: Diplôme d’enseignement supérieur niveau 7 (Bac+5 ), Master 2 (RH, droit), vous disposez d’une expérience significative au sein d’une direction des ressources humaines et/ou dans la gestion de projets. Compétences : Vous êtes autonome, rigoureux(se), méthodique et savez fonctionner en mode projet. Vous êtes en capacité d'identifier les priorités stratégiques et opérationnelles afin de les transformer en action. Lieu du poste : Lahage (31370) Modalités de recrutement : CV et Lettre de motivation manuscrite à l'attention de : Monsieur David DELRIEU AJH - Direction Générale Le Château – 31370 Lahage Email : david.delrieu@ajh.fr Lien Internet AJH (fiche de poste) : https://www.ajh.fr/ressources-humaines/offre-demploi Date limite de candidature : 04/09/2023 Date de début prévue : 18/09/2023