description du poste

Directeur des Ressources HumainesIntroductionBonjour, Êtes-vous un professionnel RH en quête d'opportunités ou simplement curieux de découvrir les postes disponibles sur le marché actuellement ? Je vous invite à consacrer quelques instants de votre temps à cette annonce, car elle pourrait vous intéresser ! Je suis Elodie, responsable de l'entité Fed Human à Toulouse. En tant que consultante spécialisée dans le recrutement des fonctions RH & Paie en Occitanie et en Nouvelle-Aquitaine, je suis actuellement à la recherche d'un DRH en CDI pour l'un de mes clients, qui opère dans le secteur industriel. Ce poste est à pourvoir dès que possible dans le département des Landes (40). Salaire : 95 000 euros par an fixe, avec un bonus de 15%. Avantages :- Condition salariale très attrayante- Possibilité d'intéressement et de participation, pouvant atteindre jusqu'à 5 mois de salaire- Une gouvernance attentive aux besoins des employés- Structure organisationnelle peu hiérarchisée Processus de recrutement :Un entretien initial avec Fed Human (si vous n'avez pas encore été en contact avec nous), suivi de 2 à 3 entretiens avec le client.MissionLa fonction : - Définir et mettre en œuvre la Politique Ressources Humaines de l’usine en cohérence avec la Politique Industrielle,- Garantir la mise en œuvre de la Politique Ressources Humaines,- Assurer la gestion des relations sociales avec les élus et les syndicats, Les responsabilités : - Promouvoir et assurer un milieu de travail sûr, rechercher des améliorations et soutenir le programme Santé Sécurité.- Maintenir un programme de communication afin d’informer son équipe des priorités de l’usine et du service.- Animer une équipe motivée, efficace et engagée et assurer des possibilités d’évolution professionnelle.- Superviser, diriger et former ses collaborateurs pour maximiser leur efficacité.- Reporter au Directeur d’Usine. Les activités principales : - Organiser ou participer aux réunions et négociations avec les institutions représentatives du personnel et les syndicats.- Garantir l’adaptation des Ressources Humaines, en compétences et en effectif, aux besoins de la Politique Industrielle de l’Entreprise.- Elaborer les nouveaux accords d’entreprise et garantir l’application des accords existants. - Piloter le processus « Management des ressources humaines »- Recruter les collaborateurs et gérer les départs.- Mettre en œuvre un plan de formation adapté au plan industriel.- Aider l’encadrement dans le déploiement de la politique Ressources Humaines au sein de leur service.- Superviser l’administration des salariés.- Elaborer et contrôler les budgets de son activité.- Gérer la classification maison des emplois.- Analyser les dérives des indicateurs d’activité et contrôler l’efficacité des actions correctives.- Assurer la veille règlementaire.Votre profil- Scolarité : Master - Expérience : Généraliste Ressources Humaines - Bilinguisme : Anglais lu, écrit, parlé Autres annonces qui pourraient vous intéresser